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关于辞职申请书与辞职信区别 关于辞职申请书与辞职信的区别大家知道辞职申请书和辞职信区别吗辞职哪一种方式比较好呢下面是给大家带来辞职申请书和辞职信区别,我们一起来看看吧!辞职申请书和辞职信区别辞职申请书和辞职信两者的根本区别,就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金而用人单位在收到辞职申请书后做出同意___或者盖章,则视为双方协商达成一致解除劳动合同,用人单位必须支付经济补偿金 辞职申请书:协商解除劳动合同的意向书往往含有“望批准”、“请领导批准”“申请批准”这一类的词汇 对于这种辞职申请,公司是否批准就成为能不能解除劳动合同的关键公司可以批准,也可以不批准如果不批准的,双方就继续履行劳动合同 辞职申请书是劳动者按照根据《劳动法》第24条或者《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请,用人单位应当做出答复的一种方法 因此,在公司收到员工的离职报告时,要分辨清楚员工提交的离职文件到底是辞职通知还是协商解除劳动合同的意向书 注意在公司规章制度中必须规定口头辞职、电子邮件辞职、手机短信辞职等行为无效,必须按公司规定以书面形式提交辞职信 辞职信通知公司离职的文件写明辞职的时间、原因没有其他特别约定,俗话来说就是“跟你说一下,我将在三十天后离职了,你们准备交接办退工吧” 对于这种辞职申请,公司是否批准都没有法律效力,在此辞职通知签署日起三十天后,就是劳动合同解除日 辞职信是劳动者按照写信的方式,根据《劳动法》第31条或者《劳动合同法》第37条的规定将自己决定辞职的信息告诉用人单位的一种方法 劳动者辞职的方式关于员工辞职的方式包括以下三种:
1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿一般公司会提前30天征询你本人是否续签___,员工应当照实答复是否续签
2、员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职劳动部《关于贯彻实施〈中华人民___劳动法〉若干问题___》规定,只要员工按法定程序提出辞职,用人单位没有任何理由滞留员工,除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的,才可以拒绝...。