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外科护士工作计划例文2020 在一所医院里面,护士的工作是非常需要重视的,不得出现一点差错,制定一份工作计划非常重要,下面是由出guo为大家的“外科护士工作计划范文2020”,仅供参考,欢迎大家阅读
1、深化护理模式改革,加强服务内涵建设推行责任制整体护理工作模式,切实履行好对患者的专业照顾、病情观察、治疗处置、心理支持、沟通和健康指导等护理职责在门(急)诊、手术室等非住院部门也体现护理服务的人性化、专业化和规范化,探索优质护理的实践形式,突出岗位特色,在全院各部门营造优质护理服务的氛围
2、创新管理机制改革,促进管理能力提升配合医院相关部门,以护士岗位管理为切入点,推动护理管理的机制创新一是,建立竞争性的用人机制这是确保护士队伍稳定发展的根本保障积极推进医院人事制度改革,破除身份界限,坚持按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗,逐步建立“能上能下、能进能出”的用人机制二是,建立科学性的考核机制这是引导护士队伍健康发展的关键环节三是,建立激励性的分配机制这是调动护士积极性的重要举措要根据护士的临床实际表现和工作业绩,把考核结果与个人收入挂钩,向临床一线护士、骨干护士倾斜加大绩效工资比例,拉开收入差距,形成有激励、有约束的内部竞争机制
1、按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作重点加强对新入院护士、低年资护士的考核,强化她们的学习意识,直至达标
2、加强专科技能的培训制定出专科理论与技能的培训与考核计划,组织考核,要求讲究实效,不流于形式,为培养专科护士打下扎实的基础
3、基本技能考核属于规范化培训对象的护士,在年内16项基本技能必须全部达标,考核要求在实际工作中抽考其他层次的护士计划安排操作考试一次,理论考试二次
4、强化相关知识的学习掌握,组织进行一次规章制度的实际考核,理论考试与临床应用相结合,检查遵章守规的执行情况
5、更新专业理论知识,提高专科护理技术水平随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状,各科室护士长组织学习专科知识,如遇开展新技术项目及特殊疑难病种,可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能同时,有计划的选送部分护士外出进修...。