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文本内容:
干部管理工作经验材料分享合集干部管理工作经验材料分享五篇【篇一】**县坚持“民主公开、客观公正、注重实绩”的原则,不断强化改进干部考核工作,强调发挥考核的“风向标”“指挥棒”作用,推动树立讲政治、重担当、进取奋斗、干事创业的鲜明导向卡齐政治标准的“零度线”领导干部作为“关键少数”,政治合格是条“硬杠杠”,更是干部实绩考核这把尺子的“零度线”**县主动学习用好《党政领导干部考核工作条例》,**帜鲜明地把讲政治标准贯穿干部考核工作始终,并把___及网络___等重点领域工作纳入考核范围通过个别谈话、总结述职、民主测评、实地核实等形式,确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以______为核心的___保持高度一致,保证干部始终在思想和行动上坚决做到“两个维护”,保证党的大政方针和重要部署不折不扣落实落地,把忠诚干净担当的高素质干部选出来、用起来校准实绩考核的“刻度线”**县以考绩识才为重点,建立了考核“三个办法、一个细则”,差异化设置指标,并成立“一办六组”考核机制,把考核功夫下在平时、落到一线,确保考实评准领导班子和领导干部同时,着力打造高素质干部队伍,强化专业化知识培训,,切实考准在脱贫攻坚、重点项目、****等基层一线的全面表现,要让干部敢接“烫手山芋”,促使干部在实践锻炼中磨出铁肩膀、逼出真功夫擦亮群众评议的“反射线”为考实评准干部工作实绩,对考核人员加强了业务学习与培训,要练好谈话的基本功,学会捕捉“话外之音”改进考核方式方法,转变以往“测评+谈话”的方法去年,对各镇的评价,扩大了考核参与面,将考核现场延伸到了基层一线抽调部分“西部计划”志愿者,分别从各镇随机抽取部分村(社区)“三委”成员、贫困户代表、村民代表、群众代表、党员代表与25个县直部门,集中对各镇班子的履责情况、工作作风、依法办事、服务群众、廉洁从政、总体评价开展民意调查变“听转播”为“看直播”,实现了近距离了解干部工作实绩聚焦结果运用的“延长线”考核只是手段,不是目的**县通过合理设置加分项和扣分项,并制定出台《关于在脱贫攻坚一线考察使用干部实施办法》,充分发挥考核“风向标”“指挥棒”作用,把那些敢担当、善作为的干部选出来,让那些慢作为、___的干部受到警醒...。