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拓展培训方案例文2020年拓展培训方案范文 随着社会的飞速发展,在组织的人、财、物、信息四种资源中,人们越来越广泛地认识到人的重要性,以人为本的理念已渐渐深入人心,下面,给大家介绍一下关于培训方案范文5篇,欢迎大家阅读.
一、入职培训的目的
1.使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,坚定自己的职位选择,理解并接受公司的共同语言和行为规范
2.使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标,掌握工作要领,工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色
3.帮助新员工适应工作群体和规范,鼓励新员工形成积极的态度
二、培训对象 公司所有新进员工
三、培训时间 每周四下午1600至1800,如有特殊情悦,具体时间则另行通知
四、培训方式
1.岗前培训由人事部组织实施,采用集中授课的形式
2.岗位培训由厂长组织对其与工作岗位所要求的技能进行培训
五、培训教材 公司《规章制度》、消防安全知识、设备3Q文件及操作指引
六、入职培训内容
1.公司概况公司的历史、背景、质量方针、原则
2.组织机构图
3.各部门职能员工个人岗位职责
4.员工日常工作准则、严禁行为
5.人事管理制度录用、考勤和休假、奖惩、离职、工资、
6.员工福利
7.员工安全注意事项
8.消防知识培训
9.岗位专业知识、技能
10.设备操作及安全指引规程
七、培训考核 培训考核分为书面考核和应用考核,以书面考试为准,满分100分,85分为合格,不合格终止试用
八、公司对员工的培训进行评估及,评估结果记入员工个人档案,评估成绩、培训态度及出席情况等作为员工调薪、升职之依据 员工培训工作和部___质量检查作为20某某全年度的工作重点将“建学习型企业,当智能型职工”的主题贯穿其中积极探索学习型组织在组建工作中的实践途径,以此带动员工整体素质的全面提高,努力为酒店发展积蓄资源和扎实员工的基本功 20某某年度的员工培训以酒店的发展和岗位需求为目标,切实提高员工认识培训工作的重要性,积极引导职工自觉学习,熟练掌握服务技能,增强岗位竞争力和锻炼员工的自信心,培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工...。