还剩4页未读,继续阅读
文本内容:
终奖管理规定资料 xx年终奖管理办法
一、考核目的为了规范员工年终奖金发放管理,合理核算年终奖金发放数额本着激励员工的工作热情和积极性,不断增强企业向心力和凝聚力,同时结合公司的实际情况,特制订本管理办法
二、适用范围
1.包括所有在职已经转正的员工2在当年度年终考核奖金发放前有下列情形之一者,不发放当年年终考核奖金
①年终奖发放之前离职,不在岗的不享有年终奖
②员工休产假期间,事假病假全年超过30天的不享有年终奖
③实习生,试用期员工,临时工不享受;
三、年终奖构成固定薪资员工实行年底双薪,业务人员为超额奖
1、年度奖金针对非业务人员所设定的(固定薪资员工)年度奖金是为奖励员工完成公司年度整体经营任务所设立的定期奖金,金额根据公司全年实现经营利润而定
(1)计算方式在司工龄时间大于等于1年,则按照对应系数计算年度奖金=工资*工龄系数*考核系数不满一月按一月计算(工资为月工资总额)
(2)在司工龄未满1年,年度奖金=工资/12*入职月数不满一月按一月算(工资为转正后的工资总额)
2、超额奖根据公司整体经营盈利状况和奖励业绩超额完成员工,针对业务人员所设定的
(1)考核结果根据业绩完成指标设定,成阶梯式增长每年总经理具体约定年终超额奖提取办法和比例
(2)超额年终奖总额=超额利润*年终奖计提比例未完成年度目标超额数超额数超额数工龄/月对应系数(12,18]1(18,24]
1.5(24,36]2考核分数对应系数(90,100]
1.5(80,90]
1.2(70,80]170分以下
0.8
四、年终奖发放方式和时间1发放方式以银行转账方式汇到员工工资卡内,年终奖金不与工资混在一起发放;2发放时间年终奖金由公司在春节前十个工作日内发放完毕
五、申诉与修正1本着年终奖金发放透明和人性化,如员工对年终奖金存有异议,可于发放之日起三个工作日内向行政人事部申诉;2员工在三个工作日内如无任何异议,则视同默认
3、本管理办法最终解释权归公司综合管理部
六、附件
1、员工级年终考核表;
2、主管和专工级年终考核表 员工级年终考核表姓...。