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部队执行力心得体会部队执行力心得体会部队执行力心得体会篇1部队的高度执行力其严格的军事化管理,奖罚分明,纪律严明,作风优良,以及夜以继日的操练现在很多企业也呼吁向部队学习执行力,增加自身竞争能力下面是一篇学习部队执行力的心得体会,希望能为大家提供一点帮助随着企业不断的发展,企业人的思维也在不断转变,为了让自己的企业高速、稳定地发展,给自己和社会创造更多的价值,去寻找适合自己企业的管理模式,他们想到了军队,还是世界最有名气的军校——西点军校,因为他们有一流的执行力我也有幸,观看了部队执行力培训片,并受益匪浅,深深感觉到自己的平庸和肤浅一执行力的理解字面理解为:执行并完成任务的能力,在西点军校中有一句经典语言“没有任何借口”,也是对执行力进行完整的诠释但在企业中具备这样的人才很少,具体有三个原因:一是企业自身的原因因为企业要给企业管理者提供行使执行力的保证,也就是说,一个企业要想发展,必须具备完善的管理制度和实用的人才管理机制,让员工知道该怎么做,怎么去完成领导分配的任务,促使员工适应企业的管理方式,并养成习惯,给企业执行力落实带来很大的推动二是中低层管理人员的能力和态度在能力上,我相信没有什么问题,在他们进入前,公司肯定对他们进行考核,只是在进入公司后,时间一长,可能会产生一些想法,影响执行力,比如:不学习,不上进,能力倒退,不能吸收新思想新理念,安于现状;还有把能力摆错了方向,提拔能力不强的人和拉帮结派,想保住自己的位置,等等三是基层员工的自身素质员工素质低下在每个企业都有,要想让他们遵守公司规章制度,除了基层领导要以身作则,公司还要组织对员工不定时培训和工作上的引导,使其尽快熟悉自己的工作,形成固定的流程便于落实执行力二怎样提高团队执行力现代企业讲的都是团队协作,而不是个人英雄主义要提高团队执行力,必须先提高团队凝聚力,每一个员工都要有团队意识和集体荣誉感作为企业首先要培养忠诚度,要想员工对公司忠诚,公司必须对员工诚信,要履行对员工的每一个承诺,关心员工,增加员工对公司的信任感充分发挥公司的激励机制,对表现优秀的员工给予奖励,并根据实际情况提供一定平台让他发挥,使其他热爱这份工作,全心全意为公司工作公司在组织培训时要给员工经常灌输“坚决服从”意识,当...。