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【实用】学生调查报告锦集5篇【实用】学生调查报告锦集5篇随着社会不断地进步,报告不再是罕见的东西,报告中涉及到专业性术语要解释清楚其实写报告并没有想象中那么难,以下是收集的学生调查报告5篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助近日,中国人才指南网进行了一次女大学生求职及择偶意向网上调查,4天时间共有7311名女大学生参加了本次调查调查显示,女大学生在就业上遭遇性别歧视的问题仍然比较突出,被调查者中,认为“比较严重”的占
52.8%,认为“不太严重”和“不存在”的分别占
44.4%和
2.8%对于女大学生就业为何难这一问题,
42.4%的女生认为“岗位少,求职者多”是主要原因,其他依次为“用人单位歧视女大学生”占
24.8%,“自身素质不够强”占
24.6%,“___不多”占
8.2%山东人力资源师刘谦认为,近年来明确提出“不要女性”的单位和岗位越来越少,性别歧视更多是隐性存在3月30日,中国人才指南网联合当地都市女报举办了一场女性专场网络视频招聘会当天共有152家单位参会招聘,为女大学生提供了2800多个岗位排在前三位的热门行业分别是信息技术与互联网、电子技术、贸易行业,热招职位主要为销售、生产/营运/工程、计算机/互联网/通讯、人事/行政/后勤、公关/广告等到面试时,学校才明确提出不要女生,我的希望一下破灭了”今年研究生毕业的严钰一直想到高校当老师,如今已经投出去40份简历,唯一一次参加一所师范学校的面试也以失败告终,原因就是她是女生新闻专业的白雪峰今年本科毕业,她说,她们班级90名学生中女生占三分之二,班里20多名同学前几天从兰州跑到西安参加人才招聘会,但“很多理工类岗位明确不招女生”,有个文秘岗位也注明只要男性,“可能觉得女生比较麻烦吧”据了解,她们班有三分之一的女生已经找到工作,但大多是靠家里的关系对于性别歧视,去年毕业的王宝却有不同看法她说她并没有感觉在应聘过程中受到歧视,应聘成功后在参加单位新员工培训时,她发现200多名新员工中,女生比男生还多,“领导也曾直言招聘时不想要女生,但几轮考试下来,很多女生很优秀”王宝认为大单位大公司存在性别歧视问题的就少很多,男女生同场竞技拼的都是能力她说女大学生就业时要总是考虑歧视问题,就会给自己带上无形的___,不利于找工作此外,调查还显示,“稳定、没有风险”仍是女性求职者比较...。