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关于学生调查报告汇总9篇关于学生调查报告汇总9篇随着社会不断地进步,报告有着举足轻重的地位,写报告的时候要注意内容的完整那么,报告到底怎么写才合适呢?下面是收集的学生调查报告9篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友在本次调查后推出了《20xx年中国大学生择业价值观及求职心理调查报告》,富有针对性地重点对大学生的择业价值观和就业压力等内在动因进行了考察其中主要发现包括:发展因素、保健因素和声望地位因素三大要素影响着大学生的择业价值观,其中属于发展因素的“个人发展与晋升空间大”成为大多数大学生择业的首要标准中华英才网总裁、著名人力资源专家张建国表示,大学毕业生正处于在初次就业时期,未来发展、物质利益等多方面的需要同时支配着大学生的求职行为,对于促成大学生与企业匹配的机构,需要从多层面解释和把握大学生的择业价值观大学生就业预期普遍偏高,体现在期望薪金上尤其突出调查反应出,大学生期望薪金主要集中20xx-3000元,硕士、MBA和博士则主要集中在5000以上的薪金档位,同时,他们愿意接受的最低月薪中位数为1800元而对照北京大学教育学院去年12月的《20xx年高校毕业生就业状况的调查分析》的数据,专科毕业生起薪为1333元,本科毕业生为1549元,硕士、博士分别为2674元和2917元显然,大学生薪酬愿景仍实际情况存在相当的差距中华英才网人才研究中心专家指出,这种情况也印证了美国著名教育学家史密斯.霍尔伯特SmithHerbert的论断:由于大多数大学生都认为自己的资质高于平均水平,从而导致整体收入预期水平的偏高张建国谈到:“从某种意义上说,我国大学生对自身价值的认识有了很大程度的提升,但是尚未能对自身收入形成一种理性的预期”另一方面,张建国还认为,大学生每年接受大学教育的直接方面的直接成本包括学费、食宿费用等约10000元,四年就达40000元这样,大学生只有寻找到高收入工作,才能弥补这高昂的大学成本以保持净预期收益不变因此,大学教育成本高昂也是大学生就业期望偏高的一个重要原因本次调查研究分析了大学生在求职过程中所遇到的压力问题,主要分为两类:一类是客观实际的问题,如求职竞争激烈、家庭需要、爱情与好工作难以兼顾等,张建国认为,这些问题通过训练或者咨询是难以解决的但针对另一类由主观原因引起的压力,如...。