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辞职报告及离职手续辞职报告及离职手续当我们担任一份工作一段时间后,有可能我们会选择辞职,当我们辞职时是写辞职报告的可是怎样写出合乎规范的辞职报告呢?下面是为大家收集的辞职报告及离职手续,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助尊敬的王经理(或公司人事部)您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职我来公司也快一年了,也很荣幸自己成为xx公司的一员在公司工作一年中,我学到了很多知识与技能,公司的经营状况也处于良好的态势非常感激公司给予了我在这样的良好环境中,工作和学习的机会但是我因为个人原因需要辞职,因我新购房屋在城南,到公司的距离超过5公里,每天往返公司的时间超过3个小时,这对我的工作已造成不良影响,(离职原因也可以写成因本人身体的缘故,需回家调养,希望不要因为我的个人原因,影响了工作的进展)因此,我不得不忍痛离开热爱的岗位我希望在20xx年x月xx日之前完成工作交接,请领导安排工作交接人选在未离开岗位之前,我一定会站好最后一班岗,我所在岗位的工作请领导尽管分配,我一定会尽自己的职,做好应该做的事望领导批准我的申请,并请协助办理相关离职手续祝您身体健康,事业顺心并祝公司以后事业蓬勃发展申请人日期年月日根据以往的劳动仲裁案例,员工这时需要注意两方面的事情一方面,一定要以“书面”形式通知企业用邮件的方式辞职是不行的,邮件通常没有证据的作用,且邮件保留在企业的服务器里,离职员工不容易提取证明员工这时需要书面形式的辞职报告范文,在纸质的辞职报告范文上,需要有员工亲笔签名,辞职报告范文一般交给直接上级或企业的人力资源部辞职报告范文给了企业,员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求,用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的,只能是在递交书面辞职报告范文的.时候,跟企业要一个收到辞职报告范文的回执如果这个不太容易办到,那只能用人证,人证在劳动仲裁的时候可能有用,在法庭通常效用不高,因为人证一般是企业的同事,法庭可以认为是利益相关者另一方面,要办理工作交接按劳动法,员工虽然到30天的时候可以不再上班,但一定要办理工作交接当然工作交接是企业安排的,如果企业不安排,也最好写一份工作交接清单,用书面的形式,对工作及自己工作时间的安排进行说明,递交给直接上级或人力资源部,一式两份,自己保留一份企业...。