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【必备】环保演讲稿六篇【必备】环保演讲稿六篇 的格式由称谓、开场白、主干、结尾等几部分组成在发展不断提速的社会中,我们可以使用演讲稿的机会越来越多,那么,怎么去写演讲稿呢?以下是的环保演讲稿6篇,欢迎大家分享大家好! 我是厦门大学绿野协会的郑锦坚很荣幸能够参加这次年议并与大家共同探讨如何促进中国高校环保社团的可持续能力建设 在绿野协会学习与工作两年,学习并总结了一些经验,现在我就以我在绿野协会的经验,粗略地谈一谈我对高校环保社团可持续能力建设的想法我觉得一个高校环保社团要获得可持续发展,必须解决两个主要的问题人员的可持续建设与项目的可持续建设 高校环保社团一般没有专职的工作人员,成员大部分都是学生,人员的更替特别频繁因此后备人才的培训工作就显得特别重要,也特别繁重每一届的负责人不仅要组织好平常的活动,还必须不遗余力地培养新生但是从另一个角度看,通过一届又一届地纳新,培养人才,可以不断地扩大影响力,让更多的人受到环保意识___每一届绿野协会培养出来的人,虽然不一定都去做环保工作,但至少让他们有一定的环保意识 如何吸纳对环保有热情的人才,并给予其足够的展现自己能力的空间,我觉得这是一个高校环保社团工作的重点与难点我觉得不管是什么组织,人才始终都是最重要的绿野协会有一套完善的挖掘和培养人才的机制 第一,社团的文化建设只有文化与理念的认同,才能让更多的会员留下来,为绿野为环保付出自己的一份心力野外露营是绿野传播文化的方式,通过带新人到野外去体验自然,不仅可以激发他们热爱自然的心,同时,在野外露营过程中,老人带新人,以心传心地讲授和传播绿野的历史文化,可以增强会员对社团的认同感与归属感 营造绿野一家人的温馨气氛和民主自由的气氛在绿野协会里,你会真正有家的感觉因为真正喜爱这个家庭,所以,一代又一代的绿野人,都在持之以恒地奋斗,即使毕业了,也依然一直关注绿野的发展也许是所有绿野人的努力,绿野才一直保护健康的发展 第二,协会的民主机制与培训机制 绿野协会的机构主体是理事会+小组绿野协会跟其他社团的一个较大的差别是绿野协会没有实质的会长,只有名誉的会长绿野协会的三名理事,权力平等,三权分立,构成一个相互支持又相互监督的铁三角...。