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【精选】办公室主任竞聘上岗演讲稿3篇【精选】办公室主任竞聘上岗演讲稿3篇 演讲稿是作为在特定的情境中供口语表达使用的文稿在我们平凡的日常里,在很多情况下我们需要用到演讲稿,如何写一份恰当的演讲稿呢?以下是为大家收集的办公室主任竞聘上岗演讲稿3篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助 各位领导、各位同事 大家上午好! 第二次走上这个竞聘演讲台,心情依然很激动,首先,我们应该感谢酒店领导培养人才的良苦用心,这次竞争上岗的目的是引入竞争机制,打破岗位终身制上次的竞聘情形仿佛就在昨天发生,酒店用人的机制改革使我又获得了一次锻炼的机会,竞聘上岗演讲使我进步很快,我个人在胆量、口才、气质等方面都比以前有了明显的提高我感觉比以前更自信、更稳重,我呼吁每一位员工都能珍惜这样的锻炼机会,勇敢地站在台上来参加竞聘演讲相信我,不论成败,你都会收获很多 本人陈辉,经过上次的竞聘演讲,我想大家对我已有了一个大概的了解,如果我还滔滔不绝地再来介绍自己,就浪费大家的宝贵时间了,如果你还不认识我,不了解我,那我们私下多沟通,好,言归正传,今天我竞聘的岗位是酒店办公室主任 首先谈谈我对办公室工作的几点看法 我们常说的总办其实是一个重要的综合协调部门,通俗来讲总办主任就是酒店王国的“不管部长”,别人不管的他要管,别人管的他还要插上一手总办工作既是“垃圾桶”,又得招人厌,看起来好像很麻烦而这正好说明了总办工作的重要性,它是酒店管理的桥梁和纽带,是企业文化的催化剂,是部门之间的润滑剂要做好办公室主任最重要的工作方法就是“协调与沟通”过去说办公室主任是耍笔杆子的,能写出点文章就行了而新形势下的办公室主任不但要有过硬的文字功底,还得具备先进的现代酒店管理理念及管理能力上要为酒店领导分忧解难,出谋划策,下要以员工的利益为重,为员工服务,“想员工所想,急员工所急”,真正地体现现代酒店管理服务理念总经理为经理服务,经理为员工服务,二线为一线服务,员工为顾客服务另外办公室主任还必需具备较强的对外公关能力尽管办公室工作纷繁复杂,但只要抓住重点,理清思路,所谓的难题我想也会迎刃而解的七年的工作经历使我具备了一定的组织协调能力、综合管理能力以及较强文字表达能力和沟通能力,而我的这些长处正好...。