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企业管理讲座读后感企业管理讲座读后感经过单位组织进行企业文化执行力培训,发现一些自己的问题与感想首先发现的重大问题就是在复命精神上的欠缺,在日常生活中这种精神无法完全贯彻其中,给其他同事,领导及公司带来了一定的不便,通过这次的学习我认识到复命精神的重要性,成小功,靠个人;成大功,靠团队我认为有成小功的个人,才能有更好的团队来成大功其次,自己更深刻明白了“学习”的涵义,曾经有人说过“活到老,学到老”“学海无涯”等等都是劝人努力学习的名言之前在实际工作中面对繁琐的日常工作,经常会让我感到应接不暇,分身无术经过这次培训我明白之前的种种都是借口,不是你没有时间,没有经历去学习,而是你自己有没有向学的心态学习也不是坐在家里读死书死读书就能学出来的按照赵老师所讲只要明确学习的目标,端正学习的态度,掌握好学习的方式就可以做好公司基层的一线人员,所管理的对象是卖场,在管理的角色中要找好尺度灵活转换,了解客户基本情况,针对不同商户要有不同的角色,解决问题时要加强主观能动性,做到事事知晓,协助上领导处理,加强遇事的判断能力经过这次培训我受益匪浅,是我看到了自己很多问题,也感受到了团队的重要,我要在工作及学习管理上更上一层,将复命精神___贯彻,一看我个人的成功,来支持我们整个团队的成功!麦当劳和啃德鸡为抢夺客户资源而展开的一系列竞争,二者的竞争其实是服务的竞争他们都努力对员工进行培训,甚至连经理都去打扫卫生他们以训练、最好生产力的麦当劳团队,能够在顾客满意与员工满意上,达成企业目标在企业的训练里面,衡量训练的结果,与企业的成果有没有结合,是一个关键,所以麦当劳有很好的训练需求分析,针对需要训练的部份去设计,同时必须要评估训练的成果,是不是能够达到组织所需要的一员工培训与开发的重要性
1.适应环境的变化原来合格的员工,如果不经常培训,成为不合格的员工几乎是不可避免的事
2.满足市场竞争的需要市场的竞争在不断的升级,从产品竞争到销售竞争到资本竞争,都离不开人力资源的竞争,不重视员工培训的企业在激烈的市场竞争中很难逃脱灭顶的厄运
3.满足员工自身发展的需要每个员工都有一种追求自身发展的欲望,这种欲望如不满足,员工会觉得工作没劲,生活乏味,最终导致员工流失,尤其是优秀的员工,其自身发...。