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关于企业文化演讲稿集锦8篇关于企业文化演讲稿集锦8篇 演讲稿的格式由称谓、开场白、主干、结尾等几部分组成在社会一步步向前发展的今天,演讲稿的使用越来越广泛,那要怎么写好演讲稿呢?下面是为大家收集的企业文化演讲稿8篇,仅供参考,希望能够帮助到大家 比如说在一次会议上,我亲眼看到,老板问员工,你来我们公司为了什么?员工回答实现人生价值!老板说错!你为了挣钱!员工来企业只是为了赚钱吗? 我想这个答案是错的!这样的对话只能将企业带到一个死胡同员工到一个企业远远不只是为了赚钱那么简单,那么肤浅每个不同人的需求各不相同,工资只是工作的一个必要条件,但远远不是充分条件简单的像人生都要吃饭,但吃饭远远不是人生的全部一样 培训讲师谭小芳认为,一个员工选择一份工作除了要得到工资外还要得到很多,岗位的提升,能力的提升,责任的提升,荣誉感的提升,和谐的工作环境,可以实现的工作目标,公司的鼓励,稳定的发展,兴趣,感情,习惯,特长,生活方便等等人之所以是人,并是因为人会吃饭睡觉,而是人觉得人知道自己是人,知道尊重自己,知道感恩员工之所以会成为员工,也远远不止赚钱养家糊口那么肤浅企业和企业家应该从这些方面去考虑 “鸦有反哺之义,羊有跪乳之恩”,世间生灵尚且如此,作为企业的员工,我们更应该学会感恩然而在我们周围也不凡不懂感恩之人,他们心胸狭窄,看人不顺眼,遇事不顺心,经常脾气暴躁,无事生非,一昧索取,从不贡献,这样的人,他们往往是自己和自己较劲,导致病从气中来,折将又损兵“饮水思源”、“喝水不忘打井人”这些都是感恩的表现多想着别人的好处,自然就会学会感恩 “感恩文化”,是指在组织中提倡以感恩意识处理组织、社会、客户、合作伙伴、员工之间的关系的文化,“感恩文化”的作用就是用感恩意识来作为建立各种关系的基础“感恩文化”主要培育以下五种感恩意识 第一,企业和员工对社会的感恩意识; 第二,企业和员工对用户的感恩意识; 第三,企业和员工对合作伙伴的感恩意识; 第四,企业和员工之间的双向感恩意识; 第五,企业员工之间的相互感恩意识 谭小芳老师表示,五种意识相互联系、有机结合,就会使员工拥有了共同价值观,从而产生凝聚作用,成为对企业文化的信仰基础,使之成为企业...。