还剩16页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
关于岗位竞聘演讲稿模板7篇关于岗位竞聘演讲稿模板7篇 好的可以引导听众,使听众能更好地理解演讲的内容在我们平凡的日常里,需要使用演讲稿的场合越来越多,你所见过的演讲稿是什么样的呢?下面是收集的岗位竞聘演讲稿7篇,欢迎大家分享 各位领导、各位同事 大家好! 在这里我以平常人的心态,参与银行员工竞争上岗演讲稿首先应感谢支行领导为我们创造了这次竞争上岗的机会!此次竞聘,本人并非只是为了当官,更多的是为了响应人事制度改革的召唤,在有可能的情况下实现自己的人生价值 经过几年银行工作的锻炼,使自己各方面素质得以提高几年的工作使我深深地感到机遇和挑战并存,成功与辛酸同在参与这次竞聘,我愿在求真务实中认识自己,在积极进取中不断追求,在拼搏奉献中实现价值,在市场竞争中完善自己我深知综合办公室工作十分重要,这主要体现在以下三个方面一是为支行领导当好参谋,二是为全行事务当好主管,三是为一线员工当好后盾 具体说就是摆正位置,当好配角;胸怀全局,当好参谋;服从领导,当好助手我也深知,办公室工作非常辛苦,正如前一段社会流传的那样在办公室工作的同志就像忠诚的狗,老实的羊,受气的猪,吃草的牛,___马 可是他们像蜡一样,燃烧自己,照亮别人;他们像竹一样,掏空自己,甘为人梯如果我竞聘成功,我的工作思路是以“三个服从”要求自己,以“三个一点”找准工作切入点,以“三个适度”为原则与人相处“三个服从”是个性服从党性,感情服从原则,主观服从客观做到服务不欠位,主动不越位,服从不偏位,融洽不空位“三个一点”是当上级行要求与我行实际工作相符时,我会尽最大努力去找结合点;当科室之间发生利益冲突时,我会从政策法规与工作职责上去找平衡点 当行领导之间意见不一致时,我会从几位领导所处的角度和所表达意图上去领悟相同点 “三个适度”是冷热适度,对人不搞拉拉扯扯,吹吹拍拍,进行等距离相处;刚柔适度,对事当断则断,不优柔寡断;粗细适度,即大事不糊涂,小事不计较做到对同事多理解,少埋怨,多尊重,少指责,多情义,少冷漠刺耳的话冷静听,奉承的话警惕听,反对的话分析听,批评的话虚心听,力争在服务中显示实力,在工作中形成动力,在创新中增强压力,在与人交往中凝聚合力 如果我的员工竞聘...。