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基业长青读后感2篇基业长青读后感2篇 ——代蓉 阅读一直是我生活中的一大爱好,但不知从何时起已经无法静下心来完整的看完一本纸质的书籍了 但《基业长青》这本书让我将一切的浮躁沉淀了下去,回到了很久以前的感觉刚开始我认为我现在还没有一个属于我自己的企业,提不起太多的兴趣,当我随便翻到序的部分就吸引了我我们希望这些观念和架构深植在你心里,协助指引你思考我们希望你得到可以传授给别人的智慧之深,但重要的是,我们希望你获得信心和灵感,了解这一切经验,并非只有别人合用,你也可以学习这些经验,建立一家高瞻远瞩、基业长青的公司,就因为这些话语刺激了我的兴奋点,我也可以! 本书中所谈的内容、问题很长久和真实书中别造性的提出了成功归功于4个因素一,建立一个伟大并长盛不衰的理念让人倍感兴奋;二,有思想与人渴求获得能经受时间考验的知道原作;三,基业长青的观念,可以让大公司不动摇他们根基的同时还引入提高效率的改革;四,作实际的指导 书中选取了18家卓越超凡、长盛不衰的公司,和18家对照公司来让读者反复思考是什么使这些真正独特的公司有别于其他企业并让读者得出真理,几乎每一个人都可以担任建立杰出企业组织的主角各个阶层数量极为庞大的管理人都可以学习和运用这些公司的教训 做企业做什么?做产品?做组织结构?作为一个企业的___,你是否需要是一个才华横溢的人?和授人以鱼不如授人以渔的思想不谋而和拥有核心理念创造自己独特的风格,并努力践行,企业就会长久的兴盛下去核心理念才是最重要的一环,企业一定是要追求利润之上的更广泛、更有意义的理想才能长久 保存核心、刺激进步,只有企业的员工真正相信并且付诸实践的东西才是真正的核心理念这也是高瞻远瞩的公司成功的基础,也是本书的一个重要观点 构建愿景,一个构思良好的愿景意味着实现组织和战略的协调,用以保存核心理念,刺激进步以现实期许的未来还有对核心价值观的理解和对走向卓越、美好未来永不满足的追求,是为高瞻远瞩公司特性企业文化、思想、目标,进行不断的雕塑,以至达到卓越 从而,我对自己的人生、工作、事业也有了一些感受每一个从业者都必须明白我们在公司做什么?为什么这样做?并努力去完成目标,融入公司文化,与公司保持一致的至关重要...。