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文本内容:
乡机关干部考核细则**乡机关干部考核细则为深入贯彻落实科学发展观,充分发挥考绩工作的激励、监督和导向作用,建立健全创先争优的长效机制,调动机关干部的工作积极性,切实推动各项工作的落实,特制订本办法
一、考绩对象**乡机关公务员及工人
二、考核内容坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则,坚持定性与定量相结合,以量化考核为主以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩机关干部绩效考核基本分为1000分,其中平时考核300分,工作绩效考核400分,民主测评3 ……(___省略437字,___)…… 成的扣5分,未完成并被乡党委政府或上级主管部门通报的扣10分个人工作记实公务员以季度为周期记录平时工作情况,并进行自我评价主管领导根据工作记实情况,按季度对公务员进行评鉴,采用分数形式确定考核结果
(三)民主测评测评内容德、能、勤、绩、廉五个方面由班子领导评价、机关干部互评二个方面组成
1、班子领导评价(200分)由班子领导成员根据机关干部的德、能、勤、绩、廉等综合情况,分“好、较好、一般”3档进行评价各档所占比例为20%、60%、20%班子领导评价得分=(好票数×1+较好票数×
0.8+一般票数×
0.6)/总有效得票数(空白票不计入)×
2002、机关干部互评(100分)各评价主体根据机关干部的德、能、勤、绩、廉等综合情况,分“好、较好、一般”3档进行评价各档所占比例为20%、60%、20%评价得分=(好票数×1+较好票数×
0.8+一般票数×
0.6)/总有效得票数(空白票不计入)×100
(四)加减分项目
1、加分项目仅限于当年获得的表彰奖励等,凡工作获乡党委、政府表彰奖励的加
0.5分,受县委、县政府及县直部门表彰奖励的加1分,受市级获省直部门表彰奖励,加2分,受省级表彰奖励,加3分,获国家级表彰奖励的加5分凡所承担工作在县级大会进行经验交流加1分,在市级大会进行经验交流加2分,在省级会议进行经验交流加3分,在国家级会议进行经验交流的加5分凡机关干部在县级报刊发表调研文章的,每篇加1分,在市级报刊发表调研文章的,每篇加2分,在省级报刊发表调研文章的,每篇加3分,在国家级报刊发表调研文章的,每篇加5分,同一工作受多次表彰奖...。