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员工退休、干部退职管理制度员工退休、干部退职管理制度第一条为规范本公司及全资子公司、控股子公司、分公司员工的退休和干部退职的管理,依据国家有关法律法规的规定,特制订本制度第二条员工符合下列条件之一的,应该退休
一、男年满六十周岁,女年满五十周岁
二、从事井下、高空 ……(___.docye.省略222字,___)…… 老保险的,依据双方劳动合同的约定,公司将根据国家有关法律规定及其在公司的服务年限和对公司的贡献给予一次性经济补偿
三、因工致残,经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的,按国家工伤管理相关规定进行处理第四条本公司管理干部有下列情形之一者,可不再任职
一、公司高级管理干部男年满58周岁,女年满50周岁
二、公司中层管理干部男年满55周岁,女年满45周岁者第五条因公司生产经营管理需要确需聘用超过以上第四条规定的管理人员,则被聘用人员必须符合以下二条规定
一、被聘用人员身体健康(须出具县级以上医院的健康体检证明,且必须每年进行一次身体健康检查)
二、被聘用人员具有管理或技术方面专长,且为公司或企业生产经营管理所必需第六条续聘超龄管理人员必须按以下程序进行审批
一、公司高级管理人员由公司董事会讨论通过是否进行续聘
二、公司中层管理干部由综合管理部在广泛征求使用单位意见后写出书面申请报告,经副总经理审查、总经理批准后方可续聘
三、……(未完,___956字,___575字,___)模板,内容仅供参考 。