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浅析国有企业收入分配制度改革浅析国有企业收入分配制度改革 在______作的十七大报告中,用了两个段落细致阐述“深化收入分配制度的改革,增加城乡居民收入”的思路“公平”二字被置于相当显著的位置报告指出,合理的收入分配制度是社会公平的重要体现工资收入分配是国民收入分配的主要组成部分对于国有企业来说,工资不但具有劳动报酬和生活保障的功能,同时还具有激励作用、导向作用和投资作用在全国上下认真总结十一五成绩,全面实施十二五规划,不断调整结构,转变经济发展方式,提高人民幸福指数的同时,有必要对国有企业收入分配制度改革进行重新认识,这也是落实科学发展观,实现又好又快发展重要思想的体现
一、正确认识现行分配制度及存在的问题 党的十一届___以来,国有企业的改革进入了一个新的发展阶段企业的工资制度有了重大改革,打破了企业吃国家大锅饭,员工吃企业大锅饭的局面,实行企业工资总额与经济效益挂钩,建立了投资者、经营者和劳动者三方利益的制衡机制企业内部的工资分配形式呈现出多样化的格局,如结构工资制、岗位工资制、岗位技能工资制和浮动工资制、效益工资制等,初步形成了较完整的收入分配制度和客观调控体系但是这些制度与建立社会主义市场经济的要求相比还存在一定的问题,主要表现在以下的两个方面
1、收入分配的激励机制和约束机制滞后国有企业内部分配中的平均主义仍然十分严重,平均主义严重是造成国有企业激励机制不能真正建立的重要原因企业员工和各级管理人员的收入未能与其对企业的贡献 ……(___省略1089字,___)…… 发展,科学技术工作和经营管理作为劳动的重要形式,在社会生产中起着越来越重要的作用在新的历史条件下,要深化对劳动和劳动价值论的认识”这是对社会主义分配理论的重大突破和发展它有利于充分调动一切社会力量和社会资源进行经济建设;有利于资本、技术、劳动、经营等生产要素的优化配置、组合和要素市场的发展;有利于最大限度提高经济效益和发展生产力 市场经济条件下收入分配的主体是企业企业作为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的经济实体,工资是企业生产成本的指示器,在国家政策和法规的指导下,可根据市场的变化、自身经营情况和劳动力供求状况,自主确定企业的工资水...。