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2018年国企面试题及参考答案选择题参加2018年国企面试的求职者不妨多参考2018年国企面试题的相关试题及参考答案以下是为大家的2018年国企面试题及参考答案,仅供大家参考!
1、时间的分配本质是DA、对效率的追求B、对未来的谋划C、对未来的向往D、价值观的体现
2、在政府的目标管理中,首先要BA、确认并界定各个关键因素B、确定施政目标C、年度报告与绩效分析D、协调手段策略与目标
3、在制订行动计划时,首先要BA、找出对完成目标有决定性影响的因B、分析理解自己要达成的目标C、编排行动的合理顺序D、决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准
4、绩效评估的目的是CA、培养职业素养B、评出优秀员工C、促进持续改进D、推进绩效管理
5、绩效管理工作的出发点是DA、改革、改善组织的管理方式B、发挥员工的潜能和积极性C、促进员工和组织的核心竞争力D、员工和组织的需求分析
6、在一个人的职业生涯中,需要学会适应和坚持,适应与坚持的关系是DA、适应与坚持都是发展的需要B、适应与坚持都是生存的需要C、适应是发展的需要,坚持是生存的需要D、适应是生存的需要,坚持是发展的需要
7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项,应以现场会方式,由B参加,迅速解决,并形成“判例”A、无决策权的部门职员B、有决策权的部门负责人C、组织的所有成员D、与该事项无关的部门负责人
8、“我们是谁,为什么而存在”,这个问题属于企业的CA、长期计划;B、战略目标;C、使命;D、远景
9、在目标管理中,工作目标的是DA、上一年度企业的盈利状况B、绩效考评结果C、上级领导指派D、岗位说明书和年度计划
10、在绩效的各种因素中,如果缺乏愿景,那么可能会导致的个人表现是BA、着急;B、茫然;C、怨气;D、焦虑
11、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是DA、生产管理;B、内务管理;C、设计研发;D、市场销售
12、专业技术人员应该有长远目标和近期目标,长远目标是CA、周计划;B、工作任务;C、职业发展;D、月计划
13、在公共管理中,目标管理最突出的薄弱环节在于DA、目标太少;B、目标需要多部门协同完成;C、目标的层次不高;D、目标更多的体现在当前重要且紧急...。