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2020证券公司个人工作计划模板五篇计划的种类很多,可以按不同的标准进行分类主要分类标准有计划的重要性、时间界限、明确性和抽象性等但是依据这些分类标准进行划分,所得到的计划类型并不是相互独立的,而是密切联系的比如,短期计划和长期计划,战略计划和作业计划等下面就是给大家带来的2020证券公司个人工作计划模板,欢迎大家阅读!
一、行政办公室工作办公室处于酒店各部门承上启下的地位,是联结董事长、总经理与各部门的桥梁,是协调各有关部门关系的纽带,是保持酒店内工作正常运转的中枢,在酒店日常管理工作开展中具有十分重要的地位和作用从2020年度酒店工作来看,酒店的各项决策能否在各部门不折不扣地得到贯彻落实,酒店后勤工作是否保障有力,员工文化生活开展工作得是否有声有色,很大程度上取决于有没有一个合格、称职的办公室为了更大程度发挥酒店办公室的作用,在2020年度,我将和同事们在以下4个方面开展办公室工作
1、发挥办公室的参谋职能A、在决策形成过程中,在帮助领导全面了解基层情况、确定工作方向和重点、范围及程度上发挥参谋作用B、在决策实施过程中,在帮助领导及时了解工作进展情况、审时度势、强化控制上发挥参谋作用C、在决策实施过程结束后,在帮助领导正确总结经验、进行新的决策活动上发挥参谋作用
2、发挥办公室的承办职能A、对上级领导部门交付的事项,如工作调研、信息反愧工作总结等,需要认真对待,按期完成B、对于酒店领导的决策,带领本部员工不折不扣地去落实负有领导、组织、指挥和管理的责任C、对员工需办理有关事项或对酒店___建议,根据实际情况去处理
3、发挥办公室的管理职能A、文书管理对文书工作统一领导,统一组织安排,负责督促、检查,把好质量关,防止滥抄乱送和形式主义B、事务管理对会议安排、部门用车、对外接待、办公用具以及为酒店员工提供生活服务的有关事项认真操办使办公室真正成为中心枢纽
4、发挥办公室的协调职能抓好纵向协调、横向协调和内部协调,即致力于上下级之间关系融洽,上令下行,下情上晓,上下紧密配合、步调一致的协调工作
二、人力资源部工作人力资源是酒店最宝贵的资源,在酒店经营、管理中是起决定作用的资源人力资源部工作的优劣直接影响酒店的生存与发展人力资源部肩负着为酒店实现战略目标,为员工创造丰盛人生的伟大使命...。