关于大学工商管理2020年度实习报告

关于大学工商管理2020年度实习报告通过实习，认识到要做好日常企业管理工作，既要注重管理理论知识的学习，更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合下面给大家分享一下关于大学工商管理实习报告，希望对大家有帮助由于缺乏实践经验，我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多，认识不深为了能更快适应环境，更好地开展工作，我特别注重加强专业知识的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限“三人行，必有我师”，企业中的每一位和同事都是我的老师，他们的丰富经验是一笔宝贵的财富，是我不断学习的源泉为此，我积极向身边的、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的宝贵经验，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样，规范和纠正自己方法、思路上的缺陷另一方面，通过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务知识，努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容，熟悉工作流程这次实践经历让我发现，理论与实际的差距刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，因为我平时学的知识终于可以派上用场了但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学，尚未具有发展潜力，没有容入企业这次到企业实习最有体会的是人力资源其职业道德的基本要求以及对我的影响

1.人力资源其职业道德的基本要求一要有爱心爱职业，爱员工，敬重领导二要有责任心认真做好工作中的每一件“小事”人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任三要业务精益求精时时、事事寻求合理化，精通人力资源业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的点四要有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识五要树立诚信观念诚信乃做人做事之本由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中想成为一个合格甚至优秀的人力资源员工具备以下方面的素质1具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力相对来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原则还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源构造过程和开展自己的工作中，承受于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则2具备广博的社会科学知识一方面可充分利用各种社科学知识或方法另...。