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2020劳动合同纠纷劳动合同纠纷,是劳动争议的一种根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷以下是为大家的2020劳动合同纠纷,供大家参考学习
一、劳动合同纠纷如何处理
1、协商合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式
2、调解合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解
3、仲裁合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁
4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决除了上述一般特点之外,有些合同还具有其自愿的特点,如涉外合同纠纷,解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律
二、劳动合同纠纷的处理依据处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《》第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条,最高___《关于审理案件适用法律若干问题的解释》第13-15条、第20条,最高___《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》,及最高___《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三的相关规定处理集体劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动第51-56条,及xx年劳动和社会保障部发布的《规定》处理合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57-67条处理非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第68一72条,及xx年劳动和社会保障部发布的关于非全日制用工若干问题___》处理经济补偿金纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第46条、第47条、第85条、第87条,《违反和的经济补偿办法处理纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第23条、第24条
三、劳动合同纠纷管辖地根据《民事诉讼法》的规定,因劳动合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地___管辖申诉人:___X,女,汉族,5月30日出生,住址湖北省仙,___号被申诉人一___香港香港有限公司被申诉人二___市__...。