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公司高管离职报告范文5篇高级管理人员,就是指公司管理层中担任重要职务的人员,当高管人员离职时,如何写好辞职报告下面就是给大家带来的公司高管离职报告范文5篇,希望大家喜欢!尊敬的领导:我很抱歉在这个时候向公司提出正式辞职我始终认为我们公司在本行业里是个一流的公司,不管是公司的规模,管理,企业文化还是对员工的待遇,福利从还没毕业我就开始关注我们公司,我的许多学长和老乡也在公司就职,虽然在公司工作的时间不长,但我还是学到很多,作为一个刚刚跨出校门的毕业生来说,能在这样一个国有控股的大公司实习,磨练,是一个很好的经历但其工作性质和内容在我深刻接触以后发现确实不太适合我,并且父母都已年迈,家里无人照顾,人都有选择的权利,在经过深思熟虑以及和父母的商议过后,我在此时选择离开公司,我想对公司和我都是一个很好的结果这个决定完全是出于个人原因除此之外,我也想对公司提出一点个人___,****的工作氛围以及环境还是不错的,同事都很友好,并且能够互相帮助,这在本行业里边我认为是很重要的一点,但在选择船舶管理层是我希望公司能够慎重考虑,不仅要考虑到其个人技术水平,还应顾及到其管理能力与员工的亲和力当然这仅仅是个人意见而已我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的一份力量,我只有衷心的祝愿公司的业绩一路飙升,公司的领导以及同事工作顺利此致敬礼!辞职人:X总:您好!经过近一个月的慎重思考,我决定向公司提出辞职申请我决定辞职的原因主要有以下三点,我离开之前,思考再三,我必须告知各位领导
一、无法继续忍受XX公司式或土财主式的管理模式不容置疑的说X总是一个天才,个人能力十分突出,智商和悟性非常高,有许许多多值得我尊重和学习的地方但是我是一个职业经理人,和XX公司只是劳动契约关系,是用自己的劳动换回一份报酬,不是老板从路边捡回来养大的孩子——想打就打,想骂就骂,在为一份报酬工作的同时,我还要自己的尊严和人格!
二、企业管理要遵循木桶原理,一个企业的管理水平的高低是取决于木桶最短的一块木板,而不是最长的一块XX公司部分部门的管理水平非常之低,已经很难支持到人事部门的管理改善,某些部门的做法使我倍感无力!我感觉不到任何成就感和归属感!
三、对薪酬待遇十分不满五年前我的收入水平已经是税后工资10000元/月之所以选择低收入的XX公司,是对XX公司的前...。