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劳动合同法辞退相关规定辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制今天学习啦要与大家分享的是法中辞退的相关规定内容如下,欢迎阅读辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经或行政处分仍然无效的职工,解除其工作从而终止劳动关系的制度正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况1职工犯有规定的违纪或错误行为;2经过教育或行政处分仍然无效;3尚不够开除或除名条件1企业对违纪职工要坚持教育为主、惩罚为辅的原则,切实做好思想教育工作,帮助他们改正错误,对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的,可以按照《辞退规定》予以辞退;2企业辞退违纪职工要坚持实事求是,严格按照《辞退规定》办事,如发现辞退不当的,要及时纠正,发现确属企业___滥用职权打击报复的,要按照有关规定进行严肃处理;3企业对被辞退的违纪职工,要认真做好思想教育工作,不能简单从事,防止矛盾激化企业有权依照、法规和企业规章,解除劳动合同、辞退、开除职工企业规章是指不与法律、法规相抵触的、经法定程序通过和备案的合法的规章,否则应视为无效规章,无效规章不得作为处理违纪职工的依据企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商,协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝企业不能认为职工不加班就认为违反厂规厂纪或劳动合同,进而以此为由予以辞退有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因自辞的,如果用人单位有以下”劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金,按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同...。