申请增加薪资的请示范文

申请增加薪资的请示范文领导您好!本人从后一直在XXX工作，至今已经是第XXX个年头过半了经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下

1、目前我所负责的工作内容有业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态业务员空时我不空，业务员忙时我更忙

2、XXX深办是深圳市规模较大的外企深办之一，但至今本人的薪水为XXX税后XXX多点，远低深圳市平均月薪水平而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥XXX/月两者相加，仍然低于深圳市平均月薪水平

3、以XXX内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是相同的薪水，本人从事更多的工作内容;或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水此致敬礼公司领导本着“以人为本”的管理理念，为充分调动机关广大新员工的工作积极性，更好的为企业发展做出贡献针对现行新员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对公司新员工现行工资标准进行调整

一、调整原因

1、目前机关劳务派遣制员工中共有40余种工作岗位工种，20种工资标准其中18种工资标准在1200-2200元之间税前，实际收入在930-1800元之间除去个人所缴、住房公积金及个税将这20种工资标准与郑州市20XX年劳动力市场工资指导价作对比，其中与工资指导价中同一岗位或相近岗位差距过大

2、根据郑州市___xx年三月份颁布的xx年郑州市国民经济和社会发展统计中了解到经初步核算，全年完成生产总值比上年增长

13.0%;全市城镇职工平均工资比上年增长

9.9%;人均消费支出比上年实际增长

15.0%;城镇居民消费价格比去年上涨3%;另外根据河南省人力资源与社会劳动保障厅发布的企业工资指导线涨幅比例上调及郑州市20XX年月最低标准增幅23%

3、根据机关新员工的实际情况，员工辞职率增加，招工困难，管理难度加大等多种因素

二、调整的原则

1、兼顾企业、新员工二者利益的原则;

2、与同行业同岗位基本平衡的原则;

3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;

4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;

5、便于操作和执行的原则

三、调整建议

1、建议新员工工资普涨300元/月

四、...。