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文本内容:
劳动争议仲裁申请书模板提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理下文是为你精心的劳动争议仲裁申请书,希望对你有所帮助,更多内容,请点击相关栏目查看,谢谢!申请人___性别男年龄:26工作单位_药业集团公司用工性质聘任制住址北京市__区__路电话_x_x_邮编:1x_x_x_x_被申请人:__药业集团公司法定代表人:___性别男年龄26职务总经理地址北京市tt区tt路电话____x_邮编1x_x_x_x_劳动仲裁请求事项:
1、请求裁决先予执行被申请人支付申请人医疗费
4962.1元;
2、请求裁决先予执行被申请人支付申请人扣发的工资
5899.83元及其25%的补偿金共
7374.78元;
3、请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金6031元;
5、请求裁决被申请人支付申请人交通费2272元;
6、请求裁决被申请人承担申请人申请仲裁的一切费用包括误工费、交通费;
7、请求裁决被申请人承担全部仲裁费用.事实与理由:申诉人于___3年1月10日参加被申请人组织的篮球赛致膝关节严重受伤___3年8月1日至14日在北医三院住院治疗,___3年11月22日由tt区劳动和社会保障局认定为工伤,___3年12月29日经tt区劳动鉴定委员会鉴定为伤残六级由于被申请人未能及时为申请人申报工伤,致使申请人在工伤认定前被迫自费承担了医疗费
4962.1元见医疗保险手册及有关的医药____《工伤保险条例》第十七条明确规定用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担.申请人工伤治疗期间,被申请人于___3年3月扣发了申请人工资
564.42元税后、___3年8至11月份扣发了申请人工资
5335.41元,合计
5899.83元见本人的工资存折本在劳动保障部门作出工伤认定结论后,被申请人迟迟不予补发,拖欠申请人工资至今根据《__市工资支付规定》的有关规定,被申请人应当向申诉人支付所欠工资25%的补偿金根据《工伤保险条例》第三十四条的规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基...。