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初创公司该如何设计考勤制度 以下两个企业,都是知识型员工为主的公司,员工经常加班,当然也经常迟到因为考勤,甚至发生员工追打行政人事经理的恶性事件总经理下决心提高“执行力”,结果年底收到厚厚一叠辞职信 今天我们就拿最为平常的考勤制度“开刀”,看看考勤制度可以有着怎样丰富多彩、精巧别致的设计第一家公司考勤乐捐制度一个高学历、高智慧人才云集的软件开发公司,居然也被考勤问题弄得束手无策“上海**软件开发有限公司”是一个成立两年有余的软件公司,考勤一直是个老大难问题大部分员工都是具有本科或本科以上学历的年轻人,头脑敏锐,思维活跃,工作热情很高,项目紧张的时候加班加点也满不在乎可不紧张的时候却非常散漫,作息时间不规律,晚上睡得很晚,上班经常迟到频繁加班和工作辛苦,也成了许多年轻的软件工程师迟到的借口公司原来实行的考勤制度,是直接抄自于网上流传的范本尽管很全面,而且行政人事部门还有专人负责考勤,可效果总是差强人意考勤员被戏谑为“扣钱的”,与花样百出的年轻工程师们玩起了“猫捉老鼠”的游戏早上上班,员工们一会儿来个电话,说有事晚来一会儿;一会儿让同事打个招呼,说车堵在路上了;即使打考勤卡,有时也会故意刁难考勤员,谎称忘了带卡到了下月初,该算工资奖金了,老板又来打招呼这个骨干少扣点,那个经理不要扣在此情形下,心高气傲的年轻员工们,屡屡与考勤员发生言语甚至肢体冲突两年下来,不堪忍受的考勤员换了四任最后,偌大个行政人事部,竟然没有人愿意接任行政人事经理周小姐,一个名牌大学毕业的MBA,对此也一筹莫展为解决这个问题,作为周经理的朋友,笔者应邀“潜入”公司,化身为行政人事助理,进行实地调查调研中发现,企业以人为本,强调“事业留人、待遇留人、感情留人”;年轻的工程师们朝气蓬勃,富于创新,彼此之间互帮互助、密切配合,集体荣誉感和工作责任心都很强,可就是不愿意接受僵化教条的管束针对这一情况,结合行业特点,一周后我拿出了方案,经过系统仿真和管理实验检验,又征询各方意见对细节予以完善和优化后,投入试运行思路如下
1、取消专职考勤员,建立考勤乐捐制度,迟到早退者不扣罚任何工资;
2、各部门办公室及会议室门前发放考勤乐捐箱,迟到者按每分钟一元自觉捐纳基金,如迟到10分钟...。