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如何提升领导者的口才所谓领导,它是一个相对概念,对上是下属,对下是领导,对内对外是同志但它的基本特征是有一定的职务头衔,以做人的工作为其主要工作对象,在一个地区、一个部门、一个单位,处于统领、指挥地位,并对周围及下属起导向、引导和指导作用的人为了履行自己的职责,在其位谋其政,当一名上级信任、下级拥护的称职领导,就必须善于从积极的方面表现自己,影响下属所谓口才,顾名思义就是口语交际的才能,换句话说,也就是善于讲话古希腊的一个寓言之所以把舌头比作怪物,是因为它能用最美好的词语来赞誉人,也可以用最恶毒的言辞来诅咒人,它能把蚂蚁说成大象,也能把小丑说成国王所以,我们才有“良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒”的古老俗语纵观古今中外的政治家、军事家、外交家、社会活动家,无一例外都是思维敏捷、口齿伶俐、善于表达的语言大师领导者肩负着执行党的路线、方针、政策,制定本公司、本部门的发展决策,率领部属和群众,实现既定的宏伟目标这一重任领导者的意图、意志、指标体系、工作措施和手段,均离不开高超的语言表达才能在现实生活中,一些职位高的领导干部的确会比职位低的领导干部口才要好级别越高,官员对自己的口才越自信这与职位高的领导干部掌握的信息量大、见多识广、经验丰富有关系,更为重要的是,领导干部职位越高,讲话机会往往越多,熟能生巧,久而久之,口语表达能力自然得到了相应的提升,职位高低与口才高低的正比例关系,从一定程度印证了“好口才是练出来的”一个领导者的说话能力,常常被当作考察领导综合能力的重要指标所以,能言善辩、口才卓越的领导越来越显示出一种独特的优势实际上,领导者在管理活动中最重要的管理手段就是口才,提供信息需要口才,阐述方案需要口才,评估方案、表明决策、宣传鼓动、组织指挥、***协调及监督反馈等都离不开口才在人的一生中,从求职到升迁,从恋爱到婚姻,从推销到谈判,从交际到办事……无不需要说话的能力话说得好,小则可以讨喜,大则可以保身;而话说得不好,小则树敌,大则事业失败说话是一种技巧,更是一门艺术——我想,作为一名企业领导者,各位应该都很有感触!美国成功学大师卡耐基曾经说过“当今社会,一个人的成功,仅有一小部分取决于专业知识,而大部分取决于口才的艺术”领导干部“好口才”有低、中、高三重标准...。