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新职工入职培训个人收获范例五篇 经过公司举行的培训,新员工也进一步了解到公司的,发展目标,和规划等,从而更加快速地适应新的工作环境,更好地开展新工作今天为大家带来了新职工入职培训个人收获范例,希望可以帮助到大家 __月15日至月23日,我有幸参加了组织人事处安排的为期7个半天的第一期中青年干部培训班,感到受益匪浅在这里向大家汇报一下我参加培训的体会 在培训中,我能够做到认真学习、深入思考,踊跃参加班级和小组讨论,共同探讨在园区的发展建设等方面的工作思路,交流各单位成熟的和好的做法,努力提高自己的思想认识和理论水平,同时正确处理好学习和工作关系,合理安排,统筹兼顾,做到学习、工作双不误 培训班开设的《__》、《__》等课程,内容丰富、针对性强从沟通到建立团队,从如何成为职业经理人到怎样提高执行力,从中层角色定位到领导者,一个个生动的案例,一番番激烈的讨论,一位位老师精彩的讲述循序渐进的启发了我的思维,使我不断地思考、提高,增长了见识,开阔了思路尤其是通过如何提高执行力的培训,使我真正认识到了什么是企业文化、什么是执行力并结合我的本职工作,对于如何提高执行力的问题,有了自己粗浅的认识和思考
一、提高执行力就要做到加强学习,更新观念 日常工作中,我们在执行某项任务时,总会遇到一些问题而对待问题有两种选择一种是面对问题,一筹莫展,不思进取,结果是问题依然存在,任务也不会完成;一种是不怕问题,想方设法解决问题,千方百计消灭问题,结果是圆满完成任务对待问题的两种选择和两个结果,我们会不由自主的问到,同是一项工作,为什么有的人能够做得很好,有的人却做不到呢关键是一个思想观念认识的问题 我们常说,观念思路,思路决定出路观念转、天地宽,观念的力量是无穷的一些企业也认为,有什么样的思想观念,就有什么样的工作效果观念转变,思想解放具有“核裂变”效应,能够产生推动发展的不竭动力只有转变观念,解放思想,企业才能始终保持快速发展,才能始终充满蓬勃旺盛的精力 综观我们园区近年来所取得的超常规、跨越式发展,正是思想先行、观念解放的必然结果实践证明,如果不是破除了“等靠要”的旧的思想认识,树立了新的改革创新发展观念,正确施行了科学的管理手段,就不会有我们我们...。