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通用版小企业员工劳动合同范本小企业是指劳动力、劳动手段集中程度较低,或者生产和交易数量规模较小的企业小企业员工也需要签订劳动合同,以下是为大家的通用版小企业员工劳动合同范本,供大家参考学习根据《中华人民___劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条本合同有效期自年月日至年月日止其中试用期个月自年月日至年月日止
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要,通过竞争上岗制度,竞争选择岗位工种工作第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准第四条甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训
三、劳动报酬第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行工效挂钩工资制度第七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务,甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,工资标准详见工资制度,其中未满整月按出勤天数计算
四、劳动纪律第八条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生第九条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同
五、劳动合同的管理第十条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容第十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容第十二条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第十三条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2.在竞争上岗中末位淘汰下岗或日常考核中下岗者
3、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
4、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
5、被依法追究刑事责任的第十四条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
六、违反上岗合同应承担的责任第十五条...。