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【推荐】绩效考核方案范文集合7篇【推荐】绩效考核方案范文集合7篇为了确保事情或工作安全顺利进行,通常需要提前准备好一份方案,方案是阐明行动的时间,地点,目的,预期效果,预算及方法等的书面计划方案的格式和要求是什么样的呢?以下是收集的绩效考核方案7篇,欢迎大家分享为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度,切实加强教师队伍建设,充分调动广大教师工作的主动性和创造性,健全义务教育学校激励长效机制,规范管理,提高教育教学质量,特制定本方案以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的中小学收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进全市教育事业持续健康快速发展每一学年或每学期以教育局规定时间进行考核本考核为一学年计分,若以月考核作相应折算考核领导小组组长杨在初副组长孙金和、杨永华、王席陶成员杨子镔、许卫、程大俊、年级组长、魏玉仲、杨清华、梁安生、武斌
1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与绩效工资分配发放
2、坚持“公正、公平、公开”的原则绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正
3、坚持定量和定性考核相结合的原则考核共计100分,其中师德10分,出勤10分、工作量30分、教育教学过程20分、教育教学业绩30分师德政治方向明确,教育思想端正,职业道德高尚
1、理论学习
①积极认真参加集体学习,主动自学自悟,记好记全学习笔记学习期间无迟到、早退、缺席,并认真做好笔记者得满分
②无故缺席一次扣
0.2分
③早退、迟到一次扣
0.1分
④笔记不全者视情况扣
0.2分
2、职业道德依法执教,爱岗敬业,热爱学生,严谨治学,团结协作,尊重家长,廉洁从教,为人师表,达到者得满分有如下情况者扣分或加分
①言行违背规范,打架、污辱他人人格等现象,每次扣1分
②有乱收费、乱订资料情况,每人次扣1分
③因工作不当,引发家长告状,产生较大负面影响,每人次扣2分
④学期...。