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文本内容:
【精品】绩效考核方案模板合集七篇【精品】绩效考核方案模板合集七篇为有力保证事情或工作开展的水平质量,常常需要预先制定方案,方案是有很强可操作性的书面计划你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗?以下是的绩效考核方案7篇,希望能够帮助到大家为增强部门工作效率,保证部门目标的顺利达成,调动部门员工的工作积极性,激发员工工作热情,提升工作业绩,特制定本绩效考核办法工程部内的所有合同员工
(一)考核时间每月
(二)考核绩效标准按顺延方式根据季度集团公司对公司的考核结果确定总体绩效系数,再据此确定部门的绩效发放标准
(三)考核内容员工本人当季度工作完成情况及综合表现;部门的进度
(四)考核方式实行分级考核,由直接上级考核直接下级,最后由部门考核领导小组最终评定
1、部门员工的考核首先员工自评,再由部门负责人进行考核;
2、部门考核部门负责人对部门先行进行考评;
3、考核确认分管领导对分管部门及员工进行考核确认后再交由公司考核领导小组进行最终考核
(五)考核流程
1、制定工作计划
(1)项目负责人制定每月工作计划以部门的《年度计划分解表》为准,交分管领导审核
(2)计划的变更修改须公司分管领导批准
2、作考核
(1)考核领导小组个人考核由考核领导小组执行
(六)考核绩效工资的发放
1、部门考核小组评定各员工考核成绩,并根据本季度总公司的考核结果与各部门的考核结果确定个人当月绩效工资总额
2、部门从以上的个人当月绩效工资总额中再提取20%作为二次分配奖金,部门副经理及以上领导不参与分配;
3、统人员对部门季度考核表、员工季度考核表、员工季度考核汇总表进行统计汇总,确定本季度的个人绩效工资发放标准
(七)考核领导小组的组成及职责考核领导小组由闫基义任分管领导,苏署聪任组长,易谦艺、张长云任副组长,陶梦云、何旻为成员其职责为评定部门各员工的月考核成绩并审核每月部门员工20%绩效工资的发放安排
(一)对部门的考核;
1、考核标准对部门的考核标准主要由以下几个方面组成主要工作完成情况;项目个数;代建产值;立项、招标、开工等节点控制;质量、进度、投资、安全以及信息管理情况;工程验收时间;工程结算报审;财务决算(历年遗留项目的收尾列入考核范围);部门内部管理及同事之间协作等指标相...。