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人力资源方案范文集锦5篇人力资源方案范文集锦5篇 为了确保事情或工作有效开展,就不得不需要事先制定方案,方案属于计划类文书的一种方案应该怎么制定呢?下面是收集的人力资源方案5篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢 随着国家的全方位发展进入新的时期GDP的稳步提高意味着事业单位有了更大的发展空间,但这也对事业单位面对新形势的发展提出了更高的要求人力资源管理作为事业单位管理中的重要内容,应该在创新改革上走在事业单位管理的前方,为事业单位发展提供人员保障,为事业单位发展保驾护航
1、人力资源管理的定位不明晰 对于人力资源管理在事业单位中的定位,我国与发达国家本来就有明显的差异在我国,人力资源管理部门是个相对独立的部门,而在发达国家,人力资源管理渗透到各个部门,业务经理也可以参与到人力资源管理的工作中来我国人力资源管理地位不明晰一方面表现在其涉及的工作范围限制在人员档案管理等一些基础的工作中,而较少的参与到员工技能开发等实施性工作;另一方面表现在其没能融入到事业单位的战略发展中,员工应该是事业单位的核心,员工的发展直接关系到事业单位的发展很多事业单位在制定发展战略时,没有充分考虑人力资源管理___
2、人力资源管理体系不完善 人力资源管理是个庞大的体系,方方面面都要不断优化才能满足事业单位发展的需求当前,我国有些事业单位将人力资源管理单纯视为员工职位的升降管理,根本忽视体系的建立有些事业单位虽然明确了概念,却不完善比如员工的岗前培训上,只求满足当前的工作需要,而缺乏战略性,这直接导致新进员工在就职过程中工作呆板,无法跟着事业单位的发展轨迹做出相应的调整和改变这不仅浪费了人力物力,还影响人力资源部门的执行力
1、完善人才管理体系 人力资源管理实际上就是人才管理人才管理体系的优化首先需要事业单位进行战略性思考事业单位___应该充分把握事业单位的发展方向,根据事业单位的发展需要配合人力资源管理部门制定长期的人才管理方案,将人才的培养过程细化到未来三年或五年其次,事业单位要稳步建立事业单位文化,并将其融入人才管理体系事业单位文化对优秀员工的去留起着至关重要的作用,同时也是事业单位稳定发展的基石事业单位文化的建立是个长期的过程,完全可以将其融入到人才管理体...。