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企业KPI绩效考核方案3 中层干部考核的主要内容 综合素质指标体系 综合素质指标体系操作说明 综合素质测评主要是为了测评领导干部的个人品德、领导素质以及管理能力其考评的结果主要用于绩效考评总分的计算;另外在“二维分析——绩效与能力综合分析”也将用到该结果,以确定干部的发展方向 在综合素质测评中,每一个被考核人将由其直接上级、同级和下级进行考评,同级和下级为多人的情况下,取其平均分简单平均数考评表格的发放、收集以及初步计算将由人力资源部负责组织实施 干部综合素质测评表1/2 姓名部门职位任职时间 干部综合素质测评表2/2 满意度指标体系 满意度指标体系主要是考核职能部门间在相互配合、相互协调、处理内部事务方面的工作质量 满意度调查的结果经处理后将进入部门经理的考核总分其操作实施主要由人力资源部负责在年末考核时,由人力资源部负责将调查表发放到除被考核部门以外的所有员工每个部门要对调查结果初步处理,形成两份表格,其中一份是部门经理所填,另一份由部门内员工所填表格计算而成计算平均数将这两份表格上交人力资源部,人力资源部再将结果进行处理人力资源部把这两份表格合并成一份表格合并后的表格即为该部门对另一部门的满意度评价其他所有部门对某一部门的满意度评价加总平均即得到该部门的满意度的分 普通员工考核的主要内容 普通员工综合评估表 部门科室组别名称姓名 模板,内容仅供参考 。