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文本内容:
企业请假休假制度企业请假休假制度第一条本公司以下列日期为例假日若有变更时应预先公布,但因业务需要可指定照常上班,需以计算
1.例假日1元旦;2春节;3妇女节限女性;4劳动节;5国庆节
2.每星期
六、日
3.其他经公司决定的休假日
4.例假日若适逢星期日,其隔日不予补假第二条请假分下列七种
1.事假因事必须本身处理者可请事假,每年累积计以7天为限
2.病假因病治疗或休养者应出具特约医院或公立医院证明申请病假,每年累积计以30天为限;住院者,以1年为限,两者合计不得超过1年
3.婚假1员工结婚可请婚假8天包括例假日;2子女结婚可请假2天包括例假日;3兄弟姐妹结婚可请假1天
4.产假1员工生育可请假8星期;小产4星期均包括例假日晚婚假加11个月,办独生子女手续再加3个月;2配偶分娩可请假1天
5.丧假1父母配偶丧亡可请假8天包括例假日;2祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天包括例假日3其他直系亲属丧亡可请假1天
6.公假因有关业务考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者,可请公假;
7.特别假依其服务年资,可分别给予特别假第三条前条各款假期内的薪津照常支给第四条第二条各条款假期的核准权限如下
1.主管级以下人员,假期三天内由主管核准,三天以上由经理主任核准;
2.主管级人员,假期三天内由经理主任核准,三天以上由协理或副总经理核准
3.经理级人员由协理以上主管核准阅读了《企业请假》还为您推荐更多相关文章请假条栏目第五条本公司员工因执行职务所发生的危险致伤病不能工作者,以公假论,期间以1年为限,其假期延至次年时应合并计算,假期中薪资照给过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休第六条请假逾期,应照下列规定办理
1.事假逾期按日计扣薪津,一年内事假积计超过30天者免职或解雇;
2.病假逾期可以未请事假的假期抵销,事假不敷抵销时按日计扣薪津但患重大疾病需要长期疗养,经总经理特别核准者不在此限第七条特准病假以半年为限,其假期延至次年时应合并计算特准病假期间薪资减半发给,逾期者得予命...。