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入职培训方案模板汇编七篇入职培训方案模板汇编七篇为确保事情或工作顺利开展,常常需要提前进行细致的方案准备工作,方案是计划中内容最为复杂的一种方案应该怎么制定呢?下面是收集的入职培训方案7篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友新员工培训方案是为让新员工了解其即将从事的工作、即将与之共事的上级主管、同事以及组织的情况而设计的一项计划该计划常常是在新员工同意加入某组织并为其效力后即开始实施新员工培训管理方案一般是新员工到岗的第一天开始新员工到岗首日所受到的问候及待遇将给其留下深刻而长久的印象然而,与着重于组织社会化的预备阶段的现实性工作预览不同的是,入职培训计划重视社会化过程的遭遇阶段,新员工在本阶段将会认识组织中的工作与生活情况培训对象本局所有新进员工脱岗培训由人事部制定新员工培训方案和计划并组织实施,采用集中授课的形式,一般为期1周在岗培训新员工所在部门班组负责人为新员工培训方案实施指导人,对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估,找出差距,制定新员工培训方案和计划并负责实施,人事部跟踪监控可采用日常工作指导及一对一辅导形式部门班组负责人填写新员工培训方案,评估,等辅导表格,定期上报人事部入职培训内容企业概况本局的历史,背景,经营理念,愿景,使命,价值观;组织结构图;规章;企业文化;,廉政教育;安全生产方针,安全教育及安全法律法规;《安规》及安全工器具;触电急救;消防知识;各个不同岗位的基础知识;公务礼仪,行为规范,职业操守培训考核培训期考核分书面考核和应用考核两部分,脱岗培训以书面考核为主;在岗培训以应用考核为主,各占考核总成绩的50%;书面考核考题由各位授课教师提供,人事部统一印制考卷;应用考核通过技能考核,岗位考核,答辩等手段考查新员工在实际工作中对培训知识或技巧的应用及取得的业绩,由其所在部门的领导,有关部门人员及人事部共同鉴定效果评估人事部与新员工所在部门通过与学员,部门培训负责人直接交流,并制定一系列书面调查表进行新员工培训方案后的跟踪了解,逐步减少新员工培训方案和方向的偏差,改进培训方式,以使培训更加富有成效并达到预期目标新员工培训方案工作流程人事部根据新入职员工的具体情况确定培训时间并拟定培...。