关于福建企业人力资源管理现状调查报告

关于福建企业人力资源管理现状调查报告关于福建企业人力资源管理现状调查报告　　近日，厦门市行为科学学会、战略人力资源专家机构仝博咨询、福建省企业人力资源发展促进会等联合了一份《XX年福建企业人力资源管理现状》据了解，该报告已经连续10届，调查范围全面覆盖了福建省各地市及各种类型、规模的企业　　我省企业人才招聘渠道比较全面，基本能适应现代人力资源管理的要求调查显示，网络招聘和内部推荐仍是主流渠道，92%的企业选择了网络招聘，内部推荐占到了82%，都比上年增长了3%猎头公司和媒体广告的选择下降得比较多　　调研发现，随着移动互联网平台的迅速发展，不少企业采用线上线下的多渠道组合招聘，特别是金融、地产、it、电商等行业而且，新的网络招聘渠道不断增加，云招聘兴起，大数据时代的到来，使得网络招聘效率提升，也具有了更高的精确度　　在人员选拔上，“问答面试”仍是我省企业在人才选拔上的最主要方式之一，面试占比虽然比上年有所下降，但仍达到了91%;“知识技能测验”占61%，继续保持较快增长，上年是57%，而XX年仅占37%;而选择心理测试的企业则持续下降，占比11%，上年是14%，XX年占到了21%　　调研同时发现，在招聘效果上，效果一般和比较有效旗鼓相当，分别占比48%和46%，而试用期流失率高依然是个突出问题数据显示，应届生试用期流失率明显高于企业员工整体流失率，超过10%，而企业员工的平均离职率随着85后员工占比增高而加大　　调查显示，在“薪酬与工作业绩挂钩”上，75%的员工认同要科学设计薪酬结构和挂钩比例，认同和接受业绩对薪酬收入调节作用，还有22%的员工认为应提高现有的挂钩比例　　在薪酬的外部公平性上，62%的员工认为差不多，但也有23%的人认为偏低课题组认为，外部公平性对员工影响巨大，是企业能否吸引和保留人才的关键因此，企业在设计薪酬时至少要保证在关键人才或岗位上有竞争力　　此外，调查显示，在薪酬自我公平性上，很满意和很不满意的都只占1%，34%的`员工较满意，49%的员工表示“一般”，比上年增长了4%，不大满意的占了13%　　业者认为，如果一个企业长期处于“一般”的状态，员工的潜力和主观能动性将受影响，很难打造一支有战斗力的团队　　不过，薪酬的自我公平是...。