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升职加薪必备的心理对策管理资料 职场上的竞争与角逐,不仅是能力之战,也是心理之战,升职加薪必备的心理对策为什么有些人才华横溢却不能笑傲职场?为什么有些人稍遇挫折就灰心丧气?这些都是心理因素的困惑所致,在职场上摸爬滚打,须堤防职场“心病”缠身!现代人的健康标准不再仅是四肢是否健全、生理是否正常,还要看心理是否健康没有一个良好的心理竞技状态,是无法实现职业理想的目前随着就业压力的日益增大,就业方面的心理疾患也越来越引起人们的关注“年龄恐慌症”患者不仅仅是中年白领张女士大学毕业即进入外企工作,她的年轻和高薪一向被人羡慕10多年后的今天,她的心情开始沉重,不得不为自己的前景担忧她想到国有企业或机关谋份稳定的工作,可是,几乎所有的招聘条件都要求“年龄在35岁以下”像张女士这样因年龄而产生恐慌心理的中年白领不在少数,他们患的就是“年龄恐慌症”患这种症状的不仅仅是中年白领现在许多用人单位招聘时甚至要求受聘者年龄在30岁以下,而人才市场每年又有更多的新人涌入,于是有的年轻人也开始担心自己变老越是这样,精神越紧张,心理年龄便在不知不觉中真的变老了这些人常感觉疲劳乏力、反应迟钝、活力降低、适应力下降,经常处在焦虑、烦躁、无聊和无助的状态中,自感活得很累心理对策“年龄恐慌症”是一个心理现象,也是一个社会现象应该坚信,社会上现存的这种不客观、不科学的“唯年龄论”,总有一天会为之改观如果不想坐等到那一天,就改变自己吧,放松心情,多学知识,自我“充电”,这是最重要的只要努力,你一定会迎来人生事业上的第二个春天职业“迷茫症”许多人都会经历的自我发展困惑在一个人的职业生涯中,至少有四个时期容易陷入“认不清发展道路”的迷茫之中第一个时期是14-22岁,这个阶段的人承担着学生与求职者的双重角色主要的疑问是我是谁?我能做什么?迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验第二个时期是22-28岁,这个阶段的人已进入工作领域,逐渐了解社会,建立了初步的人际关系网工作一段时间后,开始重新衡量身边的一切,如工作环境、职业种类、待遇等与自己的“职业梦想”是否匹配主要疑问是理想与现实不相符,我是否要重新选择?迷茫的主要原因是个人的发展目标与单位的现状、提供的机会等不一致,管理资料《升...。