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护理管理学心得体会(精选4篇)护理管理学心得体会(精选4篇) 我们从一些事情上得到感悟后,好好地写一份心得体会,它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态那么写心得体会要注意的内容有什么呢?以下是为大家的护理管理学心得体会(精选4篇),希望能够帮助到大家 应香港护士训练与教育基金会的邀请,与内蒙、安徽、江西、河北、广西、吉林、四川等省市的18名护理同仁一起,赴港学习考察通过2周的参观学习、讨论交流,近距离了解了香港医疗卫生发展与护理管理的现状,感受到了香港护理人员的团结协作、仁慈关怀、奉献敬业的思想,学到了先进的护理管理理念与管理知识,看到了内地与香港护理管理中存在的差异,受益匪浅 护理管理体系由护理总经理、高级护士长、部门运作经理、病房经理、护士长、专科护士、护士、登记护士、健康服务助理组成部门运作经理相当于科护士长病区经理——护士长——专科护士,三者职位差不多,工作安排不一样,薪酬不一样,专科护士的薪酬高于护士长每个病房有1名病区经理,主要负责行政、排班等工作,不值夜班;2名护士长,负责专业业务技术管理,要参加值班;专科护士1人,主要负责专科护理,不参加值夜班护士的退休年龄为60岁,可以提前申请退休,工作期间每月按比例大约15%提取退休基金,退休时一次领取护士退休前全部参加倒夜班,产假10周产前4周,产后6周,妊娠与哺乳期照样倒夜班医院职工工资由医管局发放,没有奖金,没有夜班费护士职位的晋升护理总经理、病房经理、护士长等职位的晋升,在香港43家公立医院内公开招聘,医院之间可以流动,一般任期3~5年,中途如有退休等空缺,均采取公开招聘的方式进行,无年龄限制,但必须是护士,有学历要求 与内地明显不同的是,许多护理总经理、高级护士长、病房经理、护士长等职位均由男性担任,各病房也有很多男护士,男女护士之间关系融洽,各尽其责 由医院管理局对各医院的护士人力资源与床位配备,按照专科特点设立不同的标准,一般普通病房的床护比在
10.6左右,ICU床护比为14左右另有健康服务助理生活护理,办公室秘书处理医嘱、文字录入,记费等工作在医院职工中以东区尤德夫人那打索医院为例医生占11%,护士占38%,后勤占42%,行政占1%,辅助人...。