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有关员工辞职报告范文汇总8篇有关员工辞职报告范文汇总8篇 现今,换工作是一件再正常不过的事了,介于某些原因我们会选择离开,这时就要静下心来好好写写了那么,辞职报告到底怎么写呢?以下是为大家收集的员工辞职报告8篇,仅供参考,欢迎大家阅读 历来公司员工离职的缘由无非有二,一是钱没给够,二是觉得没有价值体现 其一是钱的问题我目前所做的工作,其实和刚毕业的大学生所能做的内容,程度一致拿着人家两倍的工作做着一样的活,就公司来说是损失,对我个人来说,也是受之有愧这里我向薛博和张总表示诚挚的歉意,二位领导曾对我寄以厚望,可惜个人能力有限,没有实现二位领导当时所付重托所以对于工资,以及20%的绩效,我对公司只有感激,没有抱怨 其二是价值体现的问题我早在DAWAY做轨道项目时就已经试用过先施的读写器和标签,产品的品质和性能给我们这些技术人员很深的印象;后来在中软国际也参与过物联网项目方案的制定,对物联网R FID技术产生浓厚兴趣时值张总组建无锡研发团队我才疏学浅却跃跃欲试,完全是对**的技术向往在**的这一年半时间里,我半年时间花在对公司产品的熟悉,半年时间参与XX银行一期的项目实施,13年的这半年时间参与了二期的部分和开发这里面个人所做的贡献公司早已经得出定论,我也为自己并没有达到公司预期而自责但就个人价值体现来说,公司已经给了我最大的发挥空间 另外要说团队方面,冯总引导我们对用户需求的了解,他的点评永远一针见血,醍醐灌顶;博士百忙之中还会帮我们细心解决技术难题;宫总对我们的关心事无巨细,全心引导;钱总对研发团队的需求悉数满足,最好的电脑、最好的福利;标签部的同事总是悉数传授RFID标签的硬件知识,工程部的同事经常为我们的蹩脚DEMO演示系统想尽办法调试安装硬件设备软件团队在现场一线的工作状态让我震惊,从业六年这是我见过最能拼的组织;能和这样的团队一起工作___怨言,只有愧疚和感激 离职的原因在于个人能力的欠缺XX银行一期和二期到今日,我在心理和身体上都承受巨大的压力,以至于没有能力调节生活与工作的关系身体状况持续下降,工作效率也变得异常低下无锡公司目前的阶段需要精兵强将,狼性的团队不能存在弱者;时值XX银行二期温州项目实施完毕告一段落,我负责的功...。