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HR学会接纳的自己管理资料 丰田汽车4S店的做法已成为行业标杆,各品牌4S店竞相学习和模仿,我们公司就是地道的“丰田式精神”的拥趸, 周四,总经理要去贵阳出差,去号称“丰田4S店中的第一——贵阳源通公司”考查总经理每次去考查回来都会有许多感慨,接踵而来的,就是扑面而来的压力和要求每次这样的会议中,公司的中层干部都觉得自已似乎还是很差劲,自信心不断被打击 周五早上,老总回来“去了这家公司后,我才发现人家的是哪里了我和他们的人力资源经理谈了很多,人家车间的维修工人,都是生”然后意味深长地看着我我说我们也有过这种想法,老总说我们只是停留在头脑而已去年11月,我向总经理汇报,想和一所职业联合培养汽修专业人才的事,她以“不方便管理和增加额外费用”为由否决了,我也没坚持,所以,确实是___采取“实际行动” 老总赶去曲靖出差,给我打电话人力资源部增加一人,一定要全日制正规学校的本科生,必须是学人力资源专业的我沉默了几秒,壮着胆子问她是不是我们工作没做好,老总没有解释 我无比郁闷,感觉自己被全盘否定了,因为我不是HR科班出身,自然不是总经理所希望的HR人才, 周末我在家休息,心情释然了许多,时间还真是一切伤害的治疗良方我向自己发问你自我观照一下,自己为什么为此担忧?是什么让你有这样的压力?你是想以此自己有能力吗?还是觉得如果自己不能得到老总“专业”的评价,就好像自己没有了价值?亦或是觉得自己还应该有更多努力?几个问题下来,我觉得身心轻松,内心很平静,突然发现自己还是“修炼”太浅,很容易让情绪牵着走 无论怎样,做回真实的自己比什么都强HR的使命就是帮助他人成长,只有完全接纳自己当下的体验,充分感受自己对外界人事物的情绪、渴望、焦虑,或是愤怒等正面的、负面的身心状态都去接纳,不做自我批判,也不使自己的行为受情绪左右,好好检视自己,___接纳自己你有多专业,就呈现多少,不必和他人进行比较,更不必活在“应该”和自我谴责当中 每一个生命,无论高贵和卑贱,无论贫穷或富有,都有其内在本来的完美,而这份“完美”对其所展现的世界,正是全面、___的接纳和慈悲活在尘俗中烦恼的我们,不妨可以转移这份完美,学习它的接纳、分享和支持,慈悲地对待自己因为这就是你生命...。