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文本内容:
HR分享将培训进行到底HR分享将培训进行到底
一、本次培训亮点
1、学习氛围浓厚如果一个班上大部分人在好好学习,那么,不想好好学习的也会被带动起来当然,如果一个班上仅仅有8个人,有一个人不好好学习,就可能会带动其他的人也不好好学习此次参加培训的学员共有20人,年龄自20-45岁不等,接触物业行业的程度不一样,但课堂纪律一直保持得很好,没有出现违纪乐捐的情况因为大家都是抱着学习的心态来的,端正了学习的心态,放空自己,才能吸收知识的养分
2、寓教于乐这是许多教育工作者喜闻乐见的一句话,不只适用于婴幼儿、青少年,也适用于成年人、老年人在开心、快乐的环境中,人的思维比较活跃,心情也比较放松,很容易接受新知识和新理念这次培训过程中,培训老师们通过生动的案例、丰富的经验讲解教学,让学员们不知不觉融入其中,在快乐学习的同时,接受了新的知识
3、现场教学主要体现在以下四个方面义务劳动由于人员较多,分为两个小组,一组每天晨会后一小时义务劳动,另外一组学习其他技能,落实到位,不打折扣,也让大家了解到只有坚持义务劳动,才能改善服务品质参观B小区参观服务中心,对服务中心的布置加深了认识;参观监控中心,熟悉了相关设备和监控室注意事项;参观单元,对公示栏、电梯、消防及楼道卫生加深了解;参观设备房,学习防静电、防鼠等预防措施……到C项目售楼部学习D分公司经理专程受邀前来实地授课,重点介绍了大理石地面相关的前期建议、打磨保养、相关器材的使用等,让学员们大开眼界课堂讨论根据各自的经验进行课堂讨论,不怕说错,错了大家可以纠正现场教学的优点就在于灵活掌握,可以现学现用,学以致用
4、劳逸结合课前热身,手语舞让大家放松身心,全身心投入其中,这一状态会呈一段时间的惯性保持在培训课堂中,让听课更加有效率,学习起来也事半功倍;课间休息,让大家都到外面活动活动,避免因室内空气不流通造成困倦瞌睡,达到劳逸结合的良好效果
二、问题思考
1、后勤问题培训人员多少,会直接导致培训后勤组织的难易培训人少和人多都有其各自的优势,也有各自的劣势本期培训是开课以来学员最多的一次,最终的培训效果较为良好但关于住宿和就餐方面存在较大的问题住宿方面,继续发扬艰苦奋斗的作风,采用一间豪标住4个人的做法,但因遭遇全国性的...。