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【推荐】学习计划集锦8篇【推荐】学习计划集锦8篇光阴的迅速,一眨眼就过去了,相信大家对即将到来的学习生活满心期待吧,是时候制定学习计划了哦好的学习计划都具备一些什么特点呢?以下是帮大家的学习计划8篇,仅供参考,希望能够帮助到大家处属各分会为贯彻落实集团公司“创建学习型组织,争做知识型员工”活动~—~年实施和东风货运党发[~]14号的精神,经研究,决定在全处开展创建学习型班组活动特制定本办法以党的十六大精神为指导,贯彻《集团公司工会创建学习型班组实施意见》精神,结合货运处班组建设的实际,导入创建学习型组织的理念,营造班组学习的浓厚气氛,构建班组团队学习、系统思考、创新变革的机制,提升班组的效益、管理、创新指标,提升职工的学习、技术运用、变革创新、自主管理、群体超越的能力,为我处创建学习型企业奠定坚实的基矗根据学习型组织有关理论,在创建学习型班组的过程中,要确立以下理念组织学习理念组织学习要求组织成员首先要抓好自身的学习,因为组织学习是始于成员的学习,没有个人的学习组织是无法学习的;组织学习要求把个人的学习组合到组织中来,与人共享,以产生新的设想;组织学习要求在组织内运用、传播知识并创造新的知识,以增强组织自身能力,改善组织的行为和绩效,检验学习成效的标准是组织绩效的提高;组织学习要求在学习掌握知识,建立知识架构、知识内容、知识系统的同时,更注重提高组织的学习能力改善心智理念建立学习型组织必须推进组织的深度变革深度变革是将组织内部改变和外部的改变结合起来的组织变革,也就是把硬件的改变和软件的改变结合在一起内部的改变就是在人脑子里面的价值观、愿望、行为、习惯,外部的改变包括程序、战略、和组织架构建立学习型组织要求组织成员不断进行自省和反思,改变自身固有的不适应新的形势要求的思想观念、思维方式、认知模式、愿望、要求等,突破思维心理的屏障,通过内部的改变发现组织存在的问题以及创新变革的阻力、机会、方向,推动和实现组织的创新变革系统思考理念系统思考要求运用系统的观点看待组织的发展,要求从看局部到纵观整体,从看时间的表面到洞察其变化背后的结构,以及从静态的分析到认识各种因素的相互影响,进而寻求一种动态的平衡系统思考要求看到组织中各种事件相互关系而不是单一事件,...。