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人力资源外包的好处管理资料 “人力资源外包逐渐升温并不意外,因为衰退时期企业更需要控制成本,获取竞争优势, 尽管人们普遍认为,中国能够经受得住这次始于美国的___所带来的打击,但大多数企业还是采取紧缩的政策,并且做好了最坏的打算 我们都已经看到了这样的情景企业倒闭,企业需要裁减雇员、缩减工作岗位或是实行减薪我所观测的大多数公司中,在最后的季度会议上几乎每个由各部门经理提出的目标都要与减少成本直接挂钩 在目前的商业环境下,需要企业能专注于其核心业务活动,这已经成为一个明确的“指示”而且,为了将注意力集中于企业核心业务活动,企业开始将非核心的业务活动过程外包(而非缩减),既包括人力资源活动过程的外包,也包括其他像办公室管理和部分财务活动的外包然而,另一方面,大多数企业意识到,他们不能完全消除人力资源管理活动即使你感觉到人力资源经理或人力资源部门被迫“精简”,但是,只要你的大门是敞开的而且你雇佣员工,人力资源管理活动作为企业生存的必要条件是绝不会轻易“走开”的最富进取心的企业——那些在___结束后最可能繁荣发展的企业,意识到在经济困难时期人力资源外包活动有许多好处 减轻风险与知识的保留 企业突然失去一个重要的人力资源(全职或非全职),往往意味着丧失了宝贵的竞争性人才,同时,在整个企业内部,也意味着暂时的人力资源服务水平急剧下降在当今趋紧的劳动力市场下,这可能会使情况变得更糟,在劳动力市场上再寻找到更加合适的人选也许需要数周或数月的时间, 以团队为基础的专业人力资源咨询公司的外包商,往往可以提供宝贵的“意外”思想,以及更广泛和更深入的人力资源库的经验,换句话说他们提供的是一种“团队知识”,符合一句古老的格言“两个人的力量总比一个人大”一个团队的人力资源专业人员集体与一个、两个甚至三个内部人力资源管理人员相比,能带来更多的有关立法和普通法发展的现有知识,也能带来更多的解决问题的策略由于接触到各个行业和许多同类的企业,广泛的客户资源和丰富的外包经验,使人力资源团队具备了持续的业务洞察力,创造性的解决方案和最佳做法的建议使其能够让企业运行更有效率并获得成功 可缩减的人力资源活动 让我们更诚实一些——您的人力资源外包并不是的而且随着时代的变化,预算...。