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人力资源管理的实习周记 实习每个大学生要经历的,这是谁也没办法逃避的哦那么人力资源管理专业的大学生应该怎么完成呢?下面是的人力资源管理实习周记,大家一起来看看吧! 今天是我来到公司工作的第三天,领导也没有安排具体的工作我们还是和昨天一样一些公司的资料 我还利用空余时间,看了一些公司的发展资料,对公司多多少少有了一定的了解我们公司初期的规模,人手又少,人事方面是老板说了算,几乎没设人力这个部门老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等,就如同现实中的很多中小企业,特别是中小零售业的管理情况公司并没有发展到课本里所讲的的战略性人力资源管理,现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源人员招聘、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人力资源部的事部门、车间缺人找人力,人员不合格埋怨人力,绩效等级评定不公平投诉人力,甚至管道堵了,电插座坏了都找人力……人力资源部就像一个救火队,整天忙于事务性的工作 我认为人力资源真正的理想状态是各业务部门主导成为人力资源管理的责任主体和前沿阵地因为人力部门不可能比其他部门更了解他们的部属这就要求公司各部门的主管都要成为优秀的人力资源管理者,比如公司可以特别组织各部门经理进行培训这样,人力部门才有可能腾出手来做更又价值的工作,进而成为各部门的战略伙伴,并且真正成为公司里作出战略规划的决策层 今天是我到公司实习的第一天,很兴奋,也很紧张 早上,我早早地来到了公司因为是第一天,所以不能迟到到了公司,看到很早就忙碌起来的职员,自己也感到干劲十足等到公司的主要成员都来了,我做了个简要的自我介绍,简单的介绍了一下自己,然后我被安排到了公司的人力资源部 人力资源部办公室不大,但是坐了5个人,包括了我,王经理也跟我们一个办公室,大家似乎都没有距离同事对我都很友好中午跟他们一起吃饭,聊了很多 由于是第一天上班,并没有做什么工作,但是觉得过的很充实,接下来要好好努力了! 转眼间,已到大四下学期了,2月24日这一天,我开始了我的实习从这周起我将在公司进行为期两个多月的毕业实习,我的岗位是行政人事专员 这第一周只有短短的三天,由于公司打算重新制作员工通行证,需要重新采集员工照片,这第一天...。