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企业文化与管理创新的关系企业文化与管理创新的关系 回顾一下管理模式的变革(已历经了从自主管理、民主管理、应变管理到知识管理),我们不难发现它也是不断变化的这是由于时代的不断变化,企业的经营战略会为市场的变化和客户需求之改变而做出调整在管理上对原有模式所进行的战略性和结构性调整,就是管理创新因为这种调整是以“突变”为特征的.具体说来有企业核心价值观的重新设计、人力资源体系重组、企业文化的变革等 当人们问到一家在全球排第三的软件开发公司取得成功的秘诀时,答案是核心的价值文化、承诺和创新其CEO在接受采访时说,“我们不害怕变化,而是把变化看作为公司发展的动力有的业务发展相当不错,为什么还要改变呢?现在也许不错,可环境和竞争对手都在变,我们不能不变化,不能以不变应万变!” 由此我们得出三个结论第一,管理创新的动因是知识经济时代的必然特征与要求第二,企业文化对管理创新能否落实影响巨大第三,企业应不断检讨和提升自身企业文化的建设,以适应企业变革与发展的要求【企业文化与管理创新的关系】相关文章
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