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企业文化对企业人力资源管理的促进作用分析论文企业文化对企业人力资源管理的促进作用分析论文 [摘要]劳动力作是当前社会发展的决定性因素,有技术有头脑的创新型人才更是企业最为重要的战略资源管理者对企业精神的塑造,对企业形象的精心打造以及对人才储备和对企业文化的建设都让人力资源管理逐渐的得到管理者的重视人力资源管理以企业文化作为主要向导,企业文化对人力资源管理起到一个促进的作用,这种促进主要作用于人力资源管理的重要环节本文对企业文化以及其与人力资源管理的关系进行了分析,并分析了如何加强二者之间的关系 [关键词]企业文化;人力资源管理;促进作用 F270;F
272.92A1009-914X(xx)47-0040-01 企业文化是在市场经济的实践的过程中,逐渐形成的被全体企业员工共同遵守的、认同的并且具有该企业特色的经营作风、价值观念、道德观念、企业精神、发展目标、经营准则的总和企业文化的形成需要时间的沉淀,要实现企业的这种共识,让这种共识成为一种习惯,由内而外___着一个企业,人力资源管理起着至关重要的作用
[1]用不同的方法和战略,通过最佳的人力资源管理方式,实现对企业文化的培育工作
1.1企业文化 企业文化是以企业精神和企业管理理论为中心的,是一种让员工主动创新、凝结员工归属感的人本管理系统企业文化是企業在长时间生产实践中总结积累出的理论体系,具有一定的文化价值,能够体现出企业全体员工共同认可并遵守的具有个性化价值观和先进性价值观的一个行为规范
1.2人力资源管理 人力资源是指在条件局域范围内,劳动力的总和也可以叫做“劳动力资源”或者“劳动资源”,是指用科学的方法,有效的调配和科学的实施培训人力和物力,使得人力物力能够达到最佳水平,通过对人的心理、思想和行为的正确引导来理顺和操控企业内部的人际关系,调动员工的主观能动性,使得人事相宜、人尽其才,促进共同目标的实现
1.3企业文化与人力资源管理的`关系 企业文化和人力资源管理都属于企业管理的内容,二者是相互渗透相互促进的关系,在企业的管理过程中,人力资源管理属于和人接触比较紧密的从他的起点到终点都贯穿了以人为本的思想,企业通过人力资源管理,可以建构具有多维功能的一整套的管理体系,有...。