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信息技术在人力资源管理信息化中的应用研究的论文信息技术在人力资源管理信息化中的应用研究的论文 由于我国特殊的国情,机关事业单位分布领域广,单位数量多,职工队伍庞大,具有三千多万在职人员,在我国___的发展中具有重要的作用随着信息技术的快速发展,人们对机关事业单位的职能改变的需求越来越高,人力资源是每个机关事业单位的核心,因此,人力资源管理的好坏直接影响着机关事业单位职能的发挥效果以及服务质量的好坏信息技术在人力资源管理信息化中的应用有助于机关事业单位的人员招录、培训、考核、奖惩与管理等 当今社会是信息化全面发展的社会,信息技术广泛的应用于人力资源管理信息化中信息技术对人力资源管理信息化产生了巨大___,其不仅提升了机关事业单位人力资源管理信息化的水平,还对机关事业单位人力资源的管理效率及服务等都产生了深刻影响
1.1信息技术的应用对人力资源管理的工作流程进行了优化 人力资源的信息化管理系统是一个集招聘、培训、考核、奖惩等于一体的成套系统,现代的信息化系统,对人力资源管理的工作流程进行了优化,实现了自动化、规范化、系统化的人力资源管理
1.2信息技术的应用提高了人力资源管理的工作效率 信息技术应用于人力资源管理信息化的各个方面,其在机关事业单位的人员招录、培训、考核、奖惩与管理等方面,均建立了专业的信息化系统以及相应的应用程序在此基础下,机关事业单位职工管理得到了专业化服务,进而提高人力资源管理的工作效率
1.3信息技术的应用有效的改善了人力资源管理的`服务质量 现代的信息化系统,能快速地提供机关事业单位职工的招聘、培训、考核、奖惩等信息,有利于机关事业单位自身的管理与决策,实现机关事业单位开放、公正、超前的人力资源管理,有效的改善了人力资源管理的服务质量
1.4信息技术的应用促进了人力资源管理的全面化 信息技术的应用使请假、报销等一些事务性工作可以自行处理,将人力资源管理变成了职工自我管理,让每一个职工参与其中,促进了人力资源管理的全面化
2.1应用信息技术完善人才招聘工作 人才的招聘是人力资源管理中的基础性工作,利用信息技术完善机关事业单位的人才招聘制度,建立公平公正的招聘渠道,实现招聘信息的公开化、公正化利用信息技术可以实现从人才招聘...。