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实用的培训工作总结模板汇编七篇实用的培训工作总结模板汇编七篇 是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料,它有助于我们寻找工作和事物发展的规律,从而掌握并运用这些规律,让我们抽出时间写写总结吧我们该怎么写总结呢?以下是的培训工作总结7篇,仅供参考,大家一起来看看吧 回顾20xx年培训工作,我们持之以恒贯彻落实建设学习型氛围、培育学习型员工的精神,牢固树立“培训是公司的长效投入,是公司发展的最大后劲,是员工的一项福利”,推动公司产品向更高目标发展作出了积极贡献一年来,对于培训工作做如下总结: 今年举行的岗前培训,大致划分为:产品质量意识培训占40%,专业技能培训(焊接、整机组装、故障分析维修)占55%,与职业道德培训占5%,共计约336课时,参训人数多达80余人次 培训课程主要集中为以下几类
1、员工必修类企业文化培训、职业道德规范、管理制度;
2、重点培训新员工动手能力,问题的分析与处理,团队合作精神;
3、新员工基础技能岗前培训 一取得的成绩:
1、20xx年度的培训工作与20xx年度相比,从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面,有大幅度的增长
2、建立了制度性培训体系以及规范的培训操作流程以往,公司培训工作缺乏系统性制度,培训管理幅度和力度很弱,培训流程无保证,员工培训意识差,培训工作开展十分困难;今年公司派专人负责管理,在总结了以往公司培训经验的基础上,优化培训管理流程,完善培训流程;重点加强了培训岗位需求和岗位针对性最合适岗位分析,在多次征求各级领导后,全面提升公司培训工作的制度化管理
3、不断改进培训方式,积极探索新的培训模式,以期望达到培训的合理化和有效化
(二)存在的问题和不足:
1、培训工作考核偏少,造成培训工作中有一些新人学习消极的局面,导致培训工作的被动
2、培训形式缺乏创新,只是一味的采用“上面讲、下面听”,以及乏味的焊接练习形式;呆板、枯燥,提不起学员的兴趣,导致学员学习时注意力不集中,影响了培训效果
3、原则性不强考虑到近期招工难,未严格执行培训纪律和相关,对违反者不能及时有效地采取处罚措施,不能按章办事,这是导致培训纪律松懈、秩序较乱...。