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终止劳动合同合集5篇终止劳动合同合集5篇 随着法治精神地不断发扬,人们愈发重视合同,合同出现在我们中的次数越来越多,签订了合同就有了法律依靠那么写合同时需要注意哪些问题呢?下面是终止劳动合同5篇,仅供参考,欢迎大家阅读
一、根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合同,甲方按照以下合同条款之项原因,决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同
1、合同期限届满,不再续订新的劳动合同;
2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;
3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;
4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;
5、乙方同时与用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;
6、乙方严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;
7、乙方被依法追究刑事责任;
8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议;
9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任;
10、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作;
11、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同;
12、乙方主动提出辞职;
13、法律规定的其他情形;
14、其他劳动合同约定的条款
二、甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款,对经济补偿金做如下决定
1、不予支付经济补偿金;
2、按照合同规定,支付经济补偿金共计月工资合计元
三、本协议书一式二份,甲、乙双方各执一份 甲方盖章乙方签字 签订日期年月日 甲方 法定代表人 地址 乙方 ___ 住址
一、甲方于年月日与乙方签订《劳动合同》,合同期限至止,工作岗位为,订立的合同编号为
二、现乙方自愿提出提前解除劳动合同并经双方友好协商及同意,根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定,确认双方的劳动关系于年月日正式解除 乙方为单方要求解除劳动合同,双方解除劳动合同后,乙方按照《劳动合同法》的规定获得...。